Дано разъяснение касательно оплаты труда мобилизованных, продолжающих службу по контракту.

Министерство социальной политики Украины в своем письме от 07.07.2016 г. N 888/13/84-16 предоставило разъяснения по вопросу оплаты труда мобилизованных, продолжающих службу по контракту.
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно порядка исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период, и подлежат увольнению с воинской службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают воинскую службу в связи с принятием на воинскую службу по контракту, и сообщает.

Частью четвертой статьи 119 Кодекса законов о труде Украины определено, что за работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период, и подлежат увольнению с воинской службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают воинскую службу в связи с принятием на воинскую службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц — предпринимателей, у которых они работали во время призыва.
Следует отметить, что работник, который был призван во время мобилизации, на особый период, может заключить контракт на продолжение воинской службы, не увольняясь с воинской службы. В этом случае не произошло увольнение работника, который был призван во время мобилизации, на особый период, с воинской службы, а следовательно, ему продолжает сохраняться прежний средний заработок.
Если работник, который был призван во время мобилизации, на особый период, был уволен с воинской службы, и через определенный промежуток времени заключил контракт на продолжение воинской службы, в этом случае ему необходимо рассчитывать новый средний заработок с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100.