Юридическая Компания

Фонд соцстраха рассказал, когда предприниматель может получить материальное обеспечение

Опубликовано 1 Июн 2016 в Новости | Нет комментариев

Физлицам-предпринимателям, которые одновременно работают у работодателей на условиях трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам предоставляется только по основному месту работы и по совместительству. Об этом рассказал Фонд соцстраха по временной утрате трудоспособности в письме № 5.2-32-670.

Частью 1 и 3 статьи 19 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон № 1105) определено, что право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения).

Лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (занимаются предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), имеют право на материальное обеспечение согласно этому Закону при условии уплаты страховых взносов в Фонд.

Согласно ст. 30 Закона № 1105 материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора, назначается и предоставляется по основному месту работы (кроме пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособия по беременности и родам, которые предоставляются по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабмином).

Следует отметить, что ст. 21 КЗоТ определено понятие трудового договора между работником и владельцем предприятия, а также предоставлено право работнику дополнительно заключать трудовой договор на этом же или другом предприятии. Работа по найму на этом же или другом предприятии относится к категории — работа по совместительству (оплачивается за фактически отработанное время). При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор.

Согласно ст. 42 ХК предпринимательство — это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хоздеятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. Исходя из этого предприниматель не находится ни с кем в трудовых отношениях, что в свою очередь не может считаться работой по совместительству при наличии основной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, нормами Закона № 1105 не предусмотрено предоставление физлицу-предпринимателю, который находится в трудовых отношениях, материального обеспечения как физлицу-предпринимателю.