Работник считается уволенным в последний день отпуска, взятого при увольнении

Верховный Суд Украины на совместном заседании судебных палат по гражданским и административным делам 23 марта 2016 года рассмотрел дело № 6-2487цс15 о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

При рассмотрении была сформирована следующая правовая позиция.

В соответствии с частью третьей статьи 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Однако согласно части первой статьи 3 Закона «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Анализ норм в контексте коллизии общей (части третьей статьи 40 КЗоТ) и специальной (части первой статьи 3 Закона «Об отпусках») норм дает основания для вывода о том, что в случае увольнения работника (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) и предоставления ему по его желанию неиспользованного отпуска (с последующим увольнением) датой увольнения является последний день отпуска.

В соответствии с частью третьей статьи 492 КЗоТ одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, в том числе и вакантные должности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.