Опубликовано director 29 Мар 2019 в Главная | Нет комментариев
Напоминаем, что в Украине действует норма обязывающая предприятия с численностью штатных работников от 8 человек выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с ивалидностью.
Право лиц с инвалидностью на труд закреплено, в частности, в Конституции и законах Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» и «Об охране труда», отдельные положения которых, направлены на создание для лиц с инвалидностью реальных возможностей продуктивно работать и предусматривают конкретные механизмы их реализации.
Работодатели обязаны самостоятельно рассчитывать и выполнять норматив рабочих мест, предназначенных для обязательного трудоустройства лиц с инвалидностью по основному месту работы. Норматив исчисляется из расчета 4% от численности (среднесписочной за год) работников, находящихся в учетном составе штатного расписания. Для численности от 8 до 25 человек установлен норматив в 1 рабочее место.
Согласно Порядку представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.2007 № 70, работодатели обязаны подавать отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью ежегодно до 1 марта отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы.
В случае невыполнения обязанностей по трудоустройству инвалидов предусмотрено, что такие предприятия ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом.
Приведем пример наших клиентов, чьи интересы адвокаты «Юридической компании-Легал» успешно отстояли в Одесском окружном административном суде.
В июне 2018 года Одесское областное отделение Фонда социальной защиты инвалидов обратилось с исковым заявление к клиентам «Юридической компании-Легал» о взыскании административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива рабочих мест предназначенных для трудоустройства лиц с инвалидностью в 2017 году.
После анализа искового заявления Фонда социальной защиты инвалидов адвокатами установлено, что клиент принял все необходимые меры по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и недопущения правонарушения в сфере хозяйствования.
А именно клиентом компании было выполнено такие действия:
Как следует из правовых заключений ВАСУ «О наложении административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов» работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 20 Закона только при условии доведения Фондом социальной защиты инвалидов факта отказа работодателем инвалиду в трудоустройстве.
Согласно статьи 218 Гражданского кодекса Украины, основанием хозяйственно-правовой ответственности участника хозяйственных отношений является совершенное им правонарушение в сфере хозяйствования.
Обязательным элементом правонарушения является вина.
В ходе подготовки отзыва на исковое заявление адвокатами «Юридической компании – Легал» проанализировано законодательство и судебную практику касательно вопроса трудоустройства лиц с инвалидностью.
Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» обязывает работодателей создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью и предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, а не самостоятельно заниматься поиском лиц с инвалидностью.
Такая же позиция изложена в постановлениях ВАСУ от 20.07.2016 г.. № К / 800/41670/15 от 04.08.2016 г. № К / 800/16393/16, в которых указано, что обязанность предприятия по созданию рабочих мест для инвалидов, информирование предприятием уполномоченных органов по наличии на предприятии рабочих мест для трудоустройства лиц, которым в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность, не сопровождается обязанностью предприятия заниматься поиском инвалидов для их трудоустройства на созданных рабочих местах для работников-инвалидов на предприятии.
А согласно постановлению от 05.01.2018 года Верховного суда периодичность подачи отчетности по форме № 3-ПН законодательством не установлено, а предусмотрено, что такая отчетность подается не позднее 3 рабочих дней с даты открытия вакансии, то есть предусмотрено однократное информирование о каждой вакансии. Поэтому, если работодатель единовременно подал отчетность формы № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)» в срок не позднее 3 рабочих дней с даты открытия вакансии, он выполнил обязанность по отчетности своевременно и в полном объеме.
В своем решении, Одесский окружной административный суд, пришел к выводу, что наш клиент предпринял все предусмотренные законодательством Украины меры по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и информировало соответствующие государственные органы о наличии таких мест своевременно.
Одесскому областному отделению Фонда социальной защиты инвалидов отказано в удовлетворении исковых требований. На сегодняшний день решение суда набрало законной силы.
Адвокаты и специалисты «Юридической компании – Легал» имея большой опыт представительства интересов в административных судах по спорам с Фондом социальной защиты инвалидов, помогут Вам отстоять интересы предприятия и избежать уплаты административно-штрафных санкций.
Ждем Вас по адресу: Одесса, Адмиральский проспект, 25,
контактный телефон: 701-88-71; 068-124-25-85; 097-754-79-48
