Юридическая Компания

Суд предоставил правовую характеристику нарушений, выявленных контролерами Гоструда, отказав в иске предприятия об отмене постановления этой службы о наложении штрафа

Опубликовано 16 Ноя 2017 в Новости судебной практики | Нет комментариев

  Фабула судебного акта: Тема проверок, которые осуществляются Государственной службой Украины по вопросам труда, является весьма актуальной. Судебное дело, что предлагается вниманию читателей, касается не столько процедурных вопросов проведения таких проверок, сколько характеристики нарушений, на которые обращают внимание контролеры, и правового обоснования их наличии.
  Итак, должностными лицами областного управления Гоструда (ответчик) была проведена проверка по вопросам соблюдения мощным производственным ПАО (истец) законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, по результатам которой составлен соответствующий Акт, на основании, которого ответчиком принято постановление о наложении штрафа на ПАО в размере 1450 грн. Именно это и стало поводом для обращения ПАО в суд с иском, в котором просило отменить указанное постановление, поскольку она «не соответствует требованиям действующего законодательства и содержит данные, не соответствующие действительным обстоятельствам дела».


   Суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что ответчиком правомерно принято постановление, поскольку по результатам проверки управлением Гоструда действительно была установлена ​​ряд нарушений законодательства по вопросам труда, имели место со стороны истца. Коллегия судей Высшего административного суда Украины согласилась с выводами судов предыдущих инстанций.
Исходя из выводов судов, в частности, следующие действия (бездействие) со стороны предприятия является нарушающими законодательство по вопросам труда.
   1. Все записи в трудовых книжках работников ОАО о приеме на работу, переводе систематически вносились в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» на русском языке. Указанное является нарушением требований п.2.1. гл.2 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной приказом Министерства труда Украины от 29.07.1993р. №58.
  2. Нарушением требований п.2.14 Инструкции №58, является невнесение соответствующих записей в трудовые книжки по результатам аттестации рабочих мест на ПАО всем работникам, имеющим право на льготную пенсию.
 3. Приказы об увольнении работников выдаются позднее дня увольнения. Эта практика влечет за собой нарушение требований ч.1 ст.47 КЗоТ Украины.
4. застосовання при ведении кадровых дел личных карточек устаревшего образца, которые не соответствуют типовой форме, утвержденной совместным приказом Государственного комитета статистики Украины, Минобороны Украины от 25.12.2009г. №495 / 656, что является нарушением требований п.2.5. гл.2 Инструкции №58.
 5. Вручение работнику копии приказа об увольнении на следующий день после освобождения, что является нарушением требований ч.2 ст.47 КЗоТ Украины.
 6. Отсутствие в некоторых приказах о предоставлении отпуска указания на дату составления приказа, является несоблюдением установленной типовой формы П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008р. №489.
 7. Ссылка на вид отпуска «рабочая» в приказе о предоставлении отпуска работнику, является безосновательным и указывает на нарушение требований ч.1 ст.4 Закона Украины «Об отпусках»
 8. Ведение документов первичного учета в структурных подразделениях предприятия не в соответствии с типовыми формами, утвержденными и введены в действие с 01.01.2009г. приказом Держкомтсату Украины от 05.08.2008р. №489.
 9. Предоставление видпусткок без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью более 15 календарных дней в году, что является нарушением требований ч.2 ст.84 КЗоТ Украины и ст. 26 ЗУ «Об отпусках».
 10. Не указания в приказах по предприятию о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы размеров доплаты, что является нарушением требований ст.105 КЗоТ Украины.
 11. Допущение случаев, когда заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается позднее чем за три дня до начала отпуска, что является нарушением требований ч.4 ст. 115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.21 ЗУ «Об отпусках».
 12. Наличие случаев осуществления окончательного расчета с уволенными работниками не в день увольнения, а позже, что является нарушением требований ч.1 ст.116 КЗоТ Украины.
   Подробный анализ приведенных нарушений содержится в судебном решении и будет интересен не только специалистам в области трудового законодательства, но и руководителям предприятий и работникам «кадрового дела».

    По материалам сайта «Протокол»