ВР расширила перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу

Верховная Рада на вечернем заседании 17 мая приняла Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при принятии на работу (законопроект № 1639).

Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень включены:

— избранные на должность;
— победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
— лица, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
— беременные женщины;
— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 или ребенка-инвалида;
— лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
— лица на временные и сезонные работы;
— внутренне перемещенные лица.

Также предусмотрено:

— не включать в срок испытания дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин;

— обязательно письменно предупреждать работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания без выплаты выходного пособия;

— отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.