ВСУ высказался по расчету при увольнении

Применение принципа соразмерности при определении размера возмещения работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является правом суда. Такие положения содержатся в постановлении ВСУ по делу №6-259цс17 от 13.03.2017.

Согласно ст.116 Кодекса законов о труде при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения. В случае невыплаты средств по вине собственника или уполномоченного им органа при отсутствии спора об их размере работнику должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1 ст.117 КЗоТ). При этом сама собой отсутствие средств у работодателя не лишает его ответственности.

В то же время суд может уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель за время задержки выплаты, при следующих условиях:

• наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате сумм на день увольнения;

• спора между ними после того, как принадлежащие к выплате суммы должны быть оплачены;

• принятие судом решения о частичном удовлетворении требований работника.