Директор-учредитель ООО не может работать на безвозмездной основе

Кировоградский окружной административный суд рассматривает дело по иску Общества к управлению Гоструда об отмене постановления о наложении штрафа на ООО «Ктарос» в размере 3200 грн.
Суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме на основании следующего:
В период с 4 апреля 2017 по 14 апреля 2017 главным государственным инспектором отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов была проведена внеплановая проверка по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании ООО «Ктарос», по результатам которой составлен акт, в котором указано, что на предприятии не ведутся табели учета рабочего времени, а соответственно не начисляется и не выплачивается заработная плата директору предприятия, предназначенном а должность приказом по совместительству.
В соответствии с положениями ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

Согласно ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Согласно ст. 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.

Приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 года N 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» утверждены типовые формы первичной учетной документации предприятий, учреждений, организаций, в том 1.4. N П-5 «Табель учета использования рабочего времени».

Согласно ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Согласно ч. 3 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) непосредственно или через уполномоченные органы или наблюдательный совет такого предприятия (в случае его создания) назначает (избирает) руководителя предприятия, который является подотчетным владельцу, его уполномоченному органу или наблюдательном совете. Руководитель предприятия, главный бухгалтер, члены наблюдательного совета (в случае его создания), исполнительного органа и других органов управления предприятия в соответствии с уставом являются должностными лицами этого предприятия. Уставом предприятия должностными лицами могут быть признаны и другие лица.

Суд отметил, что, учитывая изложенное, на предприятии должны вести учет рабочего времени, по данным которого и выплачивается заработная плата, согласно отработанному работником времени.
Таким образом, учредитель находясь в должности директора ООО «Ктарос», и учитывая то, что на предприятии нет других наемных работников, должен в том числе вести учет рабочего времени, с заполнением табеля учета использования рабочего времени и начислять и получать заработную плату в соответствии отработанному времени.