ВСУ выразил позицию относительно причин увольнения работника

В суд с исковым заявлением о восстановлении на работе обратился работник, уволенный на основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ Украины за прогул без уважительных причин.

Истец ссылался на то, что, поскольку мать его сына вышла на работу на полный рабочий день до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. После направления такого заявления истец осуществлял уход за ребенком, однако получил письмо об отказе в предоставлении ему указанного отпуска с указанием о необходимости предоставить объяснения об уважительных причинах его отсутствия на работе. Приказом ответчика истца уволили с работы за прогул без уважительных причин.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и иск удовлетворил. ВССУ согласился с решением суда апелляционной инстанции.

Суды исходили из того, что увольнение истца является незаконным, поскольку его отсутствие на работе было связано с уходом за малолетним ребенком, о предоставлении отпуска по уходу за которой истец обращался с соответствующим заявлением к ответчику, а следовательно истец отсутствовал на работе по уважительным причинам.

ВСУ отменил решения судов апелляционной и кассационной инстанций и поддержал позицию районного суда.

Верховный Суд Украины отметил, что согласно части третьей статьи 179 КЗоТ Украины по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. А согласно части седьмой указанной статьи отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

По предписаниям части четвертой статьи 20 Закона Украины «Об отпусках», лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

ВСУ отметил, что невыход на работу в связи с самовольным использованием работником отпуска, отгулов за отработанные ранее дня, оставление работы без предупреждения владельца или уполномоченного им органа признаются прогулом и могут быть причиной увольнения работника.

ВСУ признал правильным вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска лица, поскольку истец самовольно, без согласования с ответчиком не вышел на работу, то есть совершил прогул, в связи с чем его увольнения по пункту 4 части первой статьи 40 КЗоТ Украины является законным.

С постановлением ВСУ  по делу № 6-1412цс17 можно ознакомиться по ссылке.

По материалам сайта Українське право