Минсоцполитики разъяснило может ли руководитель во время отпуска или больничного выполнять должностные обязанности

Согласно статье 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду, заключая трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату i обеспечивать условия труда, нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со ст. 74 КЗоТ гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) i заработной платы.
Отпуск — это время отдыха, который исчисляется в календарных днях i предоставляется работникам с сохранением места работы i заработной платы.
Исходя из содержания Закона «Об отпусках» в период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, i не имеет подлежать внутреннему трудовому распорядку.
Во временной потерей трудоспособности следует понимать неспособность лица выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в результате краткосрочных обстоятельств объективного характера. Случаем временной нетрудоспособности является временная нетрудоспособность, которая длится непрерывно от начала определенного заболевания, травмы и т.п., подтверждается выдачей листка нетрудоспособности с возможным продолжением лечения до восстановления трудоспособности, что подтверждается закрытием листка нетрудоспособности — «приступить к работе».

С учетом указанного работники, находящиеся в отпуске, на листке нетрудоспособности, в понимании трудового законодательства не могут считаться такими, что  выполняют в этот период работу, обусловленную трудовым договором.
Учитывая изложенное, а также то, что законодательством о труде не предусмотрено возможности продолжения выполнения руководителем предприятия должностных обязанностей в период отпуска, временной нетрудоспособности, во избежание возможных негативных последствий в штат предприятия целесообразно ввести должность, например, заместителя руководителя, занимая которую, работник будет выполнять обязанности руководителя в случае его временного отсутствия.

Источник: Дебет-Кредит