1. НАПРАВЛЕНИЕ – обязательный документ, причем и для Гоструда (в т.ч. для инспекционного посещения) – см. конвенцию №81 + ст.ст.6, 7 ЗУ №877
2. РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (приказ, направление) должны быть выписаны на конкретного субъекта, а не на группу лиц или же объектов (проверка контейнера – это обыск, а не инспекционное посещение ))) ) – см.ч.1, ч.3 ст.7 ЗУ №877
3. ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ только ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ проверяющими своих разрешительных документов (см.п.1 и п.2), служебного удостоверения и основания на проверку/посещение – дело в том, что сейчас массово приходят с бланками разрешительных документов, в которых имеются лишь печати (т.е. заполняют их от руки только после того, как субъект хозяйствования предъявляет свои документы)
Далее
Кабмин на своем заседании 3 октября определил ряд неотложных мер по обеспечению своевременного начала и стабильного прохождения отопительного сезона 2018/19 года и дал поручения и рекомендации соответствующим исполнителям.
Об этом идет речь в правительственном распоряжении № 717-р.
В частности, ПАО «НАК «Нафтогаз України» должно:
— заключить до 15 октября договоры с производителями тепловой энергии с соблюдением требований Примерного договора о поставке природного газа производителям тепловой энергии для производства тепловой энергии и принципа недискриминации;
Закон № 2337-VIII «О Дисциплинарном уставе Национальной полиции Украины» Президент подписал 4 июля. 7 октября он вступил в силу.
Закон определяет полномочия полицейских и их руководителей, виды поощрений, дисциплинарных взысканий. Данным Законом определен порядок применения дисциплинарных взысканий и их обжалования.
Устав предусматривает несколько нововведений. В частности, это касается проведения служебного расследования.
В соответствии со ст. 15 Закона проведение служебных расследований по факту нарушения полицейским служебной дисциплины осуществляют дисциплинарные комиссии. Также в состав дисциплинарных комиссий могут включаться представители общественности, имеющие безупречную репутацию, высокие профессиональные и моральные качества, общественный авторитет.
Законопроектом «О внесении изменений в статью 124 Кодекса Украины об административных правонарушениях» №8586 предлагается установить административную ответственность за «нарушение участниками дорожного движения правил дорожного движения, повлекшее причинение потерпевшему легкого телесного повреждения с кратковременным расстройством здоровья или незначительной потерей трудоспособности».
Соответствующие изменения предлагается внести в статью 124 «Нарушение правил дорожного движения, повлекшее повреждение транспортных средств, груза, автомобильных дорог, улиц, железнодорожных переездов, дорожных сооружений или другого имущества» Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Необходимость принятия законопроекта при рассмотрении на заседании Комитета его авторы обосновали отсутствием нормативно-правового регулирования ответственности в случае, когда нарушение правил дорожного движения участниками дорожного движения повлекло за собой причинение потерпевшему легкого телесного повреждения с кратковременным расстройством здоровья или незначительной потерей трудоспособности.
Далее
В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області пояснили, коли відмова від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни.
Дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків.
Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.
Дисциплінарна відповідальність полягає у застосуванні до працівника дисциплінарних стягнень, якими, відповідно до ст. 147 КЗпП України, можуть бути лише догана чи звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Перед тим, як застосувати до працівника якесь дисциплінарне стягнення, роботодавцю слід звернути увагу на певні положення трудового законодавства, спрямовані на захист прав працівників і убезпечення їх від дій роботодавця.
Далее
Здоров’я українців залишає бажати кращого. Такою тезою розпочинається обґрунтування необхідності запровадження медичного страхування в країні як наступного кроку медичної реформи.
Головна мета проекту закону «Про фінансування охорони здоров’я та загальнообов’язкове медичне страхування в Україні» (№9163) — знайти джерела для фінансування системи охорони здоров’я. Адже, як зазначають автори документу, значна частина громадян, перш за все тих, що проживають у сільській місцевості та малих містах, не мають доступу до якісного та комплексного лікування.
Панацеєю від зазначених проблем має стати медичне страхування, що надасть у розпорядження системи охорони здоров’я додаткові фінансові ресурси. З них і оплачуватиметься надання медичних послуг.
