Призыв работника на военную службу в особый период является основанием для сохранения за ним рабочего места и среднего заработка

     Фабула судебного акта: В 2015 году большое количество работников было уволено с работы на основании ч. 3 ст. 36 КЗоТ Украины в связи с призывом последних на военную службу, которой было предусмотрено в качестве основания для прекращения трудового договора призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме призыва работника на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года.
    Работодатели, пользуясь юридической неосведомленностью работников фактически заставляли последних писать заявления об увольнении. В то же время, законодательство, действовавшее на тот момента, а именно ст. 119 КЗоТ Украины четко указывала на то, что за работниками, призванными на военную службу сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии.
     В данном случае, лицо, было уволено с работы на основании ч. 3 ст. 36 КЗоТ обратилась в суд с иском о признании противоправным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

   Мотивами подачи иска стало то, что последнего в апреле в 2015 году было призвано на срочную военную службу в связи с чем он был уволен с работы в связи с призывом на военную службу. Поэтому истец считает свое увольнение незаконным, поскольку он был призван на военную службу на время действия в Украине особого периода, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», а потому за ним сохраняется место работы и средний заработок.
  Работодатель не соглашаясь с требованиями уволенного работника указал, что на момент увольнения истца с занимаемой должности сослался на разъяснения Государственной инспекции Украины по вопросам труда от 17.04.2015 года, согласно которому при отсутствии в Указе Президента Украины «О частичной мобилизации» условий, предусмотренных ч . 2 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», в случае призыва работника на военную службу трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины.

Суд первой инстанции, с решением которого согласились и суды апелляционной и кассационной инстанций, удовлетворил исковые требования и указал, что в соответствии с пунктом 3 ст. 36 КЗоТ Украины в редакции действующей на момент увольнения работника, основанием для прекращения действия трудового договора является призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме призыва работника на военную службу по призыву по мобилизации на особый период, но не более одного года.

     Кроме этого на время прекращения трудовых отношений с истцом нормами Кодекса законов о труде Украины не предполагалось возможности сохранения рабочего места за работниками, проходят срочную военную службу. Позже с частью третьей статьи 119 КЗоТ Украины были внесены изменения, и гарантии сохранения рабочего места за работниками, распространялось и на лиц, призванных на срочную военную службу, вместо того, ст. 58 Конституции Украины установлено, что законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица.
    Гарантии по сохранению места работы (должности), среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности за гражданами Украины, призванных на срочную военную службу были предусмотрены в статье 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе », и начали действовать с 08.02.2015 года.
       В то же время истец был призван на военную службу именно во время действия особого периода, а потому на него распространяются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины для работников, привлекаемых к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации », и которым предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

По материалам сайта «Протокол»