Верховный Суд Украины сформировал правовое заключение по делу о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении

В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Истица обратилась суд  с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и отмечала, что при увольнении ответчик не совершил с ней полного расчета, не уплатил заработной платы, а также не выплатил сумму морального вреда, которая была присуждена истице по решению суда.

Судами трех инстанций принято решение о частичном удовлетворении исковых требований.

ВСУ передал дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

ВСУ отметил, что суды не исследовали вопрос о том, какую часть от заявленных истцом требований составляет взыскана в пользу сумма невыплаченных средств (полностью или частично удовлетворен иск), когда указанная сумма была выплачена истцу и наличие вины ответчика в задержке ее выплаты.

ВСУ разъяснил, что обязанность работодателя выплатить средний заработок за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт не проведения с ним окончательного расчета.

Основаниями для применения принципа соразмерности и уменьшения размера возмещения за время задержки расчета при увольнении является частичное удовлетворение требований работника.

Также ВСУ обратил внимание на то, что суд не проверил, соблюдены истцом сроки обращения в суд.

В правовом заключении ВСУ указал, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически рассчитался с ним.

С постановлением ВСУ от 08.11.2017 и правовым заключением по делу № 6-1626цс17 можно ознакомиться по ссылке.

Источник: Українське право