Верховный Суд Украины высказался о восстановлении в должности

Рассмотрев дело № 6-2485цс16 Суд пришел к следующему правовому заключению:
согласно пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Частью второй статьи 40 настоящего Кодекса установлено, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
 
По положениям части первой и третьей статьи 49² КЗоТ Украины о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
 
Исходя из требований статьи 49² КЗоТ Украины одновременно с предупреждением о высвобождении конкретного работника в течение двух месяцев работодатель должен предложить ему все имеющиеся по соответствующей квалификацией вакантные должности.
 
Согласие на перевод на другую работу работник подтверждает письменным заявлением о таком переводе.
 
В деле, которое пересматривается, установив, что произошло сокращение должности, которую занимала истица, и что ей было предложено соответствующую вакантную должность, суд первой инстанции, с выводом которого согласился суд кассационной инстанции, пришел к обоснованному выводу о том, что истица освобождена с должности с соблюдением требований части второй статьи 40, части третьей статьи 49² КЗоТ Украины.