Верховный Суд высказался о порядке увольнения

Верховный Суд Украины в постановлении от 9 августа 2017 по делу № 6-1264цс17 выразил свою правовую позицию о порядке увольнения с работы.
Одной из гарантий обеспечения права граждан на труд является предусмотренная в ст. 51 КЗоТ Украины правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.
Согласно ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия , учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Положениями ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины определено, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии со ст. 49² КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работников персонально предупреждаются не позднее чем за 2 месяца.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Таким образом, одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата обязанность собственника предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника.
Считается, что владелец должным образом выполнил требования ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 492 КЗоТ Украины относительно трудоустройства работника, если предложил ему имеющуюся на предприятии работу, то есть вакантную должность, работу по соответствующей профессии или иную вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и тому подобное.
Рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, суды должны выяснить вопрос о том, действительно ли у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, сокращение численности или штата работников; соблюдены собственником или уполномоченным им органом нормы законодательства, регулирующие увольнение работника; какие есть доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или что собственник или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу.
Согласно ч. 1 ст. 42 КЗоТ Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на должности предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии и работы, которые может выполнять работник, то есть те, которые соответствуют квалификации последнего.