ВССУ указал, при каких условиях возможно увольнение работника связи с утратой доверия

Статьей 41 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (п.2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины).

Истец обжаловала приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины в связи с утратой доверия. Истец ссылалась на то, что занимаемая ею должность не предусматривала непосредственного обслуживания денежных ценностей, в ее функциональные обязанности не входило прием, хранение, транспортировка или распределение денежных средств, а действий, нарушающих условия трудового договора она не совершала.

По обстоятельствам дела истец работала в должности экономиста в банке. Занимая должность экономиста, выполняла функции контроля за идентификацией и верификацией клиентов банка, проведение финансовых операций клиента и фактически была ответственным исполнителем банка (контроллером). Между истцом и банком был подписан договор о полной материальной ответственности.

Актом служебного расследования установлены факты нарушения истцом законодательства Украины, внутренних положений банка и должностных обязанностей, которые заключались в осуществлении операций по выдаче наличных денежных средств через кассу банка с банковских счетов клиентов банка, инициированных без ведома клиентов и без их присутствия, а документы по выдаче наличности оформлялись непосредственно за подписью истца.

Суды трех инстанций пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Суды отметили, что к трудовым обязанностям истца относилось выполнения операций, связанных с непосредственным обслуживанием ценностей, контролем за движением и хранением ценностей, а факт нарушения истцом должностных обязанностей должным образом зафиксирован в акте проведения служебного расследования.

Оставляя в силе решения судов об отказе в удовлетворении иска, ВССУ указал, что расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины возможно при следующих условиях:

1) непосредственное обслуживание работником денежных, товарных или культурных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.д.);
2) виновное действие работника;
3) потеря доверия к работнику со стороны собственника или уполномоченного им органа.

ВССУ указал, что правовой анализ этой нормы материального права дает основания для вывода о том, что она предполагает наступления для работодателя негативных последствий, или наличии причиненного работодателю материальный ущерб как обязательного условия для увольнения работника.

Увольнение работника по основаниям потери доверия может считаться обоснованным, если работник, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (прием, хранение транспортировка, распределение и т.п.), совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают владельцу или уполномоченному им органу основания для утраты доверия к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями) (постановление от 27.09.2017 по делу 520/2850/16-ц).

Именно такую ​​правовую позицию ранее высказал ВСУ в постановлении от 20.04.2016 по делу № 6-100цс16.

По материалам сайта Українське право