ВСУ высказался касательно взыскания неначисленной и невыплаченной дополнительной заработной платы

Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины, рассмотрев в судебном заседании дело №6-1438цс16 о взыскании неначисленной и невыплаченной дополнительной заработной платы за работу в выходные дни, компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты и среднего заработка за время задержки расчета отметила следующее:
Конституцией Украины установлено право на своевременное получение вознаграждения (часть седьмая статьи 43).

Согласно положениям статьи 72 КЗоТ Украины работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 107 КЗоТ Украины).

Согласно части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон Украины «Об оплате труда») заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу .

По смыслу части второй статьи 2 настоящего Закона в структуре заработной платы предусмотрена дополнительная заработная плата, которая является вознаграждением за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Согласно статье 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» индексация денежных доходов населения — это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.

Согласно статье 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.

Положениями статьи 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Согласно статье 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.3 Правил оформления служебных командировок и учета расходов открытого акционерного общества «Коммерческий Банк« Надра»(далее — Правила) командированному работнику перед выездом в командировку предоставляется денежный аванс в пределах суммы на оплату проезда, найма жилого помещения, суточные. Аванс в наличной или безналичной форме (при использовании личной пластиковой карты) или затратный лимит (при использовании корпоративной пластиковой карточки) выплачивается или устанавливается, по меньшей мере за один день до начала командировки.

Проанализировав указанные нормы материального права, коллегия судей Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины пришла к выводу о том, что в случае невыплаты работнику компенсации за работу в выходной день в денежной форме в двойном размере, или непредоставление другой день отдыха, и невыплаты уволенному работнику с вине собственника или уполномоченного им органа указанной компенсации за работу в выходной день с работодателя подлежат взысканию компенсация за работу в выходные дни, компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также средний заработок за время задержки расчета при увольнении.