Опубликовано admin 16 Мар 2017 в Новости | Нет комментариев
В письме от 03.03.2017 г.. № 4496/6 / 99-95-42-02-15 сообщается следующая информация:
Государственная фискальная служба Украины рассмотрела запрос по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — единый взнос) с дохода в виде вознаграждения по договору гражданско-правового характера, который не превышает размера минимальной заработной платы и сообщает следующее.
Согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона Украины от 8 июля 2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон № 2464) базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.
Для лиц, которые выполняют работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам и получают заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы ( дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена (часть вторая ст. 7 Закона № 2464).
Частью второй ст. 9 Закона № 2464 определено, что исчисление единого взноса осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с Законом № 2464 начисляется единый взнос.
Начисление единого взноса осуществляется в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной Законом № 2464 (часть третья ст. 7
Закона № 2464).
Согласно части пятой ст. 8 Закона № 2464 единый взнос для работодателей устанавливается в размере 22 % к определенной ст. 7 Закона № 2464 базы начисления единого взноса.
В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.
При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная частью пятой ст. 8 Закона № 2464, применяется к определенной базы начисления независимо от ее размера.
Основное место работы — место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе (п. 12 части первой ст. 1 Закона № 2464).
Таким образом, если работник выполняет работу (предоставляет услуги) согласно гражданско-правового договора по основному месту работы, то в базу начисления единого взноса за отчетный месяц включается как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения. При этом, если база начисления единого взноса будет меньше размера минимальной заработной платы, то единый взнос рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса в размере 22 %.
В то же время, не по основному месту работы требования части пятой ст. 8 Закона № 2464 о начислении единого взноса на доход в виде вознаграждения по договору гражданско-правового характера, который не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, не применяются. Единый взнос начисляется исходя из размера 22 % на фактически начисленную вознаграждение по договору гражданско-правового характера независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.
