В связи с тем, что с июня 2018 года действуют новые Лицензионные условия, которыми частично упрощен порядок получения Лицензии на осуществление образовательной деятельности, в том числе и в сфере дошкольного образования, многие учредители и руководители напрасно полагают, что теперь прохождение проверок контролирующих органов является вовсе необязательным.
Такое мнение является ошибочным на основании следующего.
Если ранее лицо (учреждение), желающее получить соответствующую лицензию на образовательную деятельность, должно было подать ряд документов таких как: документы, удостоверяющие право собственности или пользования помещением; документы о соответствии помещений материально-технической базы санитарным нормам; требованиям пожарной безопасности; нормам по охране труда; сведений о количественных и качественных показателях кадрового и материально-технического обеспечения образовательной деятельности в сфере дошкольного образования, то в действующей редакции Лицензионные условия предполагают подачу руководителем письменного обязательства о соблюдении санитарных норм, пожарной безопасности, охраны труда, а так же количественных и качественных показателей кадрового и материально-технического обеспечения.
То есть, уважаемые руководители детских частных садов, Вас не освобождает подаваемое обязательство от прохождения так называемых проверок для получения экспертного заключения на соответствие помещения, а наоборот, — Вы данным обязательством подтверждаете, что все указанные правила и нормы в Вашем детском саду уже соблюдены!
Напомним, что, во-первых, вы несете ответственность, за всю предоставляемую информацию лицензионному органу, во-вторых, Вы должны обеспечить сохранность всех документов на основании, которых формировался лицензионный пакет, в третьих, одним из основанием для лишения лицензии является указание сведений, которые не соответствуют действительности.
Напомним, что с 15.08.2016 года действуют Правила пожарной безопасности для учебных заведений и учреждений системы образования Украины, которые утверждены Минобразованием Украины.
Эти Правила устанавливают общие требования пожарной безопасности для всех помещений, сооружений, в которых проводиться учебные процессы и являются обязательными для всех участников учебно-воспитательного процесса.
Юридическая компания — Легал поздравляет Вас с праздником весны, 8 марта!
Желаем Вам весеннего настроения, ярких красок в жизни, солнечных дней, мира и добра в доме!
Пусть нежность первых подснежников, яркость тюльпанов, любовь и забота сильного пола присутствует в Вашей жизни каждый день!
Здоровья, любви и счастья Вам!
С любовью и уважением к Вам,
Юридическая компания-Легал!
Далее
На сегодняшний день, все большей популярности приобретает вопрос о выплате алиментов на ребёнка.
Поскольку мы с Вами находимся в непосредственной близости к морю, а так же вузам, дипломирующих моряков, поговорим в этой статье об особенностях взыскания алиментов на содержание ребёнка, если один из родителей является моряком.
Особенность взыскания алиментов на содержание ребенка из родителя-моряка прямо не урегулирована действующим законодательством Украины, поэтому, и могут возникать дополнительные сложности в связи с тем, что моряки не являются официально трудоустроенными в Украине, не имеют постоянного места работы на территории нашей страны, их заработок является не постоянным и, как правило, ничем не подтвержденным.
Но, даже эти факты, не лишают обязанности родителя содержать своего ребенка. В Семейном кодексе Украины предусмотрена обязанность родителей по содержанию ребёнка до достижения им совершеннолетия, а в случае, если совершеннолетняя дочь/сын продолжают обучение, и в связи с этим, нуждаются в материальной помощи, родители обязаны содержать детей до достижениями ими двадцати трёх лет. Важно упомянуть, что право на содержание прекращается в случае прекращения обучения.
В соответствии с Семейным кодексом Украины, суд определяет размер алиментов на содержание ребенка в твердой сумме и(или) в проценте от заработка (дохода) плательщика алиментов с учётом обстоятельств, указанных в ст. 182 Семейного кодекса Украины. В твердой денежной сумме алименты могут назначаться, если плательщик имеет нерегулярный, непостоянный доход (что и имеет отношение к морякам), часть дохода получает в натуральной форме, а также при наличии других обстоятельств, имеющих существенное значение. Однако минимальный размер денежных средств, в любом случае, не может быть менее 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.
В первую очередь, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов на ребёнка. Также необходимо установить размер доходов, в зависимости от чего и будет устанавливаться размер выплаты алиментов. Есть несколько способов для получения данной информации:
В начале прошлого года внесены соответствующие изменения в Хозяйственный и Гражданский процессуальные кодексы, а также Кодекс административного судопроизводства Украины.
Эти изменения в кодексы значительно коснулись такой категории дел как трудовые споры.
Во-первых, значительно сократились сроки рассмотрения дел судами, теперь решение должно быть вынесено не позднее чем через 60 дней после открытия производства.
Сокращение сроков рассмотрения дела в суде происходит за счет отсутствия некоторых стадий судебного рассмотрения. Это позволит работникам оперативно отстаивать свои права, а сами процессы будет сложнее затянуть. В то же время короткий срок рассмотрения дела заставит участников процесса тщательно готовиться к судебным заседаниям.
По новым правилам с подачей искового заявления необходимо собрать и подать весь пакет документов, все существующие доказательства нужно тщательно проанализировать и максимально собрать до подачи искового заявления в суд. Если какое-либо доказательство не может быть подано в суд вместе с исковым заявлением, тогда необходимо аргументированное обоснование подачи доказательства после открытия производства по делу.
Во-вторых, в таких делах интересы сторон могут представлять не только профессиональные адвокаты, допускается самопредставительство.
Не смотря на то, что законодатель в какой-то мере упростил рассмотрение трудовых споров, они относятся к достаточно сложной категории дел. От правильно сформированных исковых требований и собранного пакета документов, практически на 100% зависит решение суда.
Трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные.
Не редко случаются такие ситуации, когда на предприятии происходит массовое увольнение работников, либо работники столкнулись с невыплатой заработной платы, компенсаций, предусмотренных коллективным договором. В таких случаях имеют место коллективные иски против работодателя.
Гораздо чаще встречаются индивидуальные трудовые споры, связанные с невыплатой заработной платы конкретному сотруднику либо незаконным увольнением/сокращением.
По поводу сроков обращения в суд в случае нарушения Ваших трудовых прав. Законодателем установлено, что в случае нарушения трудового законодательства возможно в течении 3-х месяцев с момента того как лицо узнало или могло узнать о нарушении обратиться в суд. Такое правило не распространяется на споры связанные с увольнением, для этих споров установлен срок в один месяц, и споров с невыплатой заработной платы, такие споры не ограничиваются какими-либо исковыми сроками.
Анализ судебной практики показывает, что при наличии всей доказательной базы и правильно сформированных исковых требованиях конфликты в основном решаются в пользу сотрудника. Кроме восстановления на работе после незаконного увольнения, работодатели в случае решения суда в пользу сотрудника, обязаны выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, а также моральную компенсацию и иные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
Далее
Каждый собственник бизнеса особое внимание уделяет названию своего бренда. Чем оригинальнее название Вашего товара или услуг, тем больше шансов на успех. В рекламу и раскрутку собственного бренда владельцы бизнеса вкладывают немало усилий и денежных средств.
Однако не редко собственники бизнеса забывают о необходимости правовой охраны такого названия. В последующем могут возникнуть проблемы с использованием названия. А предотвратить использование такого же названия, как и у Вас, третьими лицами будет невозможно.
Правовой режим охраны торговой марки дает возможность разрешить возникающие проблемы, поскольку получение свидетельства о регистрации торговой марки предоставляет его владельцу правовые основания для:
— гарантии эксклюзивности использования составляющих торговой марки на рынке товаров и услуг;
— выделения компании и ее продукции среди конкурентов;
— охраны товаров от недобросовестной конкуренции;
— эффективной защиты прав в случае нанесения такого же или похожего обозначения на другие товары;
— возможности продажи или передачи части прав на использование торговой марки за материальное вознаграждение и т.д.
В качестве торговой марки может быть зарегистрировано как отдельное слово или словосочетание, так и изображение, или слово с изображением вместе. Соответственно, торговые марки делятся на словесные, изобразительные и комбинированные.
Приобретение права интеллектуальной собственности на торговую марку удостоверяется свидетельством. Свидетельство дает право его владельцу запрещать другим лицам использовать зарегистрированную торговую марку без его разрешения
Торговая марка может быть зарегистрирована на имя юридического либо физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью. Право интеллектуальной собственности на определенную торговую марку может принадлежать одновременно нескольким физическим и (или) юридическим лицам.
Регистрация торговой марки начинается с подачи заявления в уполномоченный орган — Министерство экономического развития и торговли Украины ( далее – Министерство).
К заявлению необходимо подать документы:
изображение торговой марки размером 8х8 см в печатном виде;
полный перечень товаров или услуг, для которых предусмотрена регистрация знака
документ об оплате сбора за подачу заявления
полное наименование заявителя на украинском языке (название компании, ее юридический адрес, ФИО и место проживания владельца).
Далее
Согласно ст. 6 Закона Украины «О порядке выезда из Украины и въезда в Украину граждан Украины», право гражданина Украины на выезд из Украины может быть временно ограничено в случаях, когда:
1) он осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, — до истечения срока, установленного статьей 12 настоящего Закона;
2) в отношении него в порядке, предусмотренном уголовным процессуальным законодательством, применена мера пресечения, по условиям которого ему запрещено выезжать за границу, — до окончания уголовного производства или отмены соответствующих ограничений;
3) он осужден за совершение уголовного преступления — до отбытия наказания или освобождения от наказания;
4) он уклоняется от выполнения обязательств, возложенных на него судебным решением или решением других органов (должностных лиц), подлежит принудительному исполнению в порядке, установленном законом, — до исполнения обязательств либо уплаты задолженности по уплате алиментов;
5) находится под административным надзором Национальной полиции — до прекращения надзора.
В случае наложения на гражданина административного взыскания за совершение правонарушения, предусмотренного частью седьмой статьи 184 Кодекса Украины об административных правонарушениях — Невыполнение родителями или заменяющими их лицами обязанностей по воспитанию детей, ему временно ограничивается право на выезд из Украины с ребенком сроком на один год со дня наложения административного взыскания, кроме случая, когда есть нотариально удостоверенное согласие на выезд ребенка второго родителя.
6 февраля 2018 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты права ребенка на надлежащее содержание путем совершенствования порядка принудительного взыскания задолженности из уплаты алиментов», который усилил ответственность за невыплату алиментов.
