Комитет ВРУ поддержал уменьшение «трудовых» штрафов

Комитет ВР по вопросам социальной политики, занятости и Пенсионного обеспечения поддержал проект закона, которым предлагается отменить большие штрафы для работодателей за нарушение требований трудового законодательства, в том числе за недопущение к проведению проверок.

Законопроектом № 5711 предлагается:

— отменить обязанность сплачивать минимальной страховой взнос субъектами предпринимательской деятельности на общей системе налогообложения за периоды, в которых не был получен доход;

— отменить ответственности за несвоевременную подачу отчета или подачу его в неустановленной форме, если это не привело к потере  бюджетов разных уровней или Пенсионного фонда Украины;

— уменьшить размер санкций за недопущение к проведению проверки (с 320 000 долл до 1700 — 5400)

— уменьшить административного ответственность:

за повторное нарушение законодательства о труде, в том числе за нарушение сроков предоставления по требованию работника документов касается его трудовой деятельности у этого работодателя (с 1700 — 5100 грн до 1700 — 3400 грн), а также за фактичный допуск работника к работе без оформления (с 8500 — 17000 грн до 1700 -5100 грн, за  повторно в  течении года совершение нарушения (с 17 000 — 34 000 грн до 5100 — 8500 грн)
за повторное в течение года нарушение, связанное с неуплатой или несвоевременной уплатой ЕСВ, страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование (с 2550 — 5100 грн до 1700 — 3400 грн).
Кроме того, законопроект заменяет финансовые санкции к работодателю за нарушение сроков выплаты или выплату не в полном объеме заработной платы и других выплат на ответственность работодателя лично перед работником в виде пени или дополнительная выплат, в частности, по:

Нарушение сроков выплаты зарплаты (с 9600 в бюджет на штраф в размере 120% годовых учетной ставки НБУ, действующей на день погашения такой задолженности, начисляется на сумму задолженности),
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (с 32 000 грн в бюджете на 3200 на пользу работника),
несоблюдение установленых законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (с 3000 грн в бюджете на 3200 на пользу работника).

По материалам сайта «Юридична газета»