Сотрудникам патрульной полиции Украины запретили останавливать водителей без причины для «проведения профилактических мероприятий». Передает Автоблог
Норму об этом исключили из ранее принятого законопроекта №2695.
Норма предусматривала внесение новых пунктов в статью 35 закона «О Нацполиции». Так, в Законе должно было появиться дополнительное основание для остановки. Согласно этому основанию, полиция могла бы останавливать любой автомобиль из потока и проводить профилактические мероприятия. Например, проверить водителя на трезвость.
Далее
Министр внутренних дел Арсен Аваков вынес на заседание Кабмина, которое состоится 11 ноября, законопроект, который позволяет применять электрошокеры к лицам, которые совершили административное нарушение и противодействуют полицейскому.
Так, вносятся изменения в ст. 45 Закона «О национальной полиции», согласно которым электрошоковые приборы применяются также для того, чтобы:
(напомним, что нарушение правил карантина также подпадает под административное правонарушение по ст. 44-3 КоАП)
Стоит отметить, что недавно на платформе станции киевского метрополитена «Славутич» 42-летний киевлянин напал с ножом на полицейского, который сделал ему замечание за отсутствие защитной маски на лице. Об этом сообщает пресс-служба Киевской городской прокуратуры.
Не желая соблюдать карантинные мероприятия, пассажир достал газовый баллончик и брызнул им в лицо работнику полиции. После чего раскладным ножом пытался нанести телесные повреждения полицейскому и пассажирам, которые находились на платформе. Чтобы прекратить незаконные действия правонарушителя один из пассажиров совершил предупредительный выстрел из зарегистрированного травматического пистолета в сторону путей. После этого правонарушителя удалось задержать.
В результате происшествия полицейский получил телесные повреждения в виде химического ожога роговицы I-II степени обоих глаз.
Сейчас решается вопрос о сообщении правонарушителю о подозрении и избрании меры пресечения.
За материалами сайта sud.ua
«В некоторых странах ЕС обучение начинают с 5 лет и заканчивают в 17. Звучало такое предложение и на сегодняшнем совещании в Минобразования с руководителями облуправлений», — написал Шкарлет.
Он добавил, что такое решение будет приниматься после обсуждения на педсоветах и согласно стандартам Новой украинской школы. Сейчас Минобразования рассматривает все предложения «за» и «против».
Шкарлет подчеркнул, что нужно наработать такие решения, чтобы 12-летнее школьное образование хорошо работало.
За материалами: Українські новини
Далее
Головне управління ДПС у Київській області нагадує, що роботодавці мають право на повернення частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку із створенням нового робочого місця.
Компенсацію передбачено постановою Кабміну від 13.03.2013 № 153.
Право на вказану компенсацію мають роботодавці — суб’єкти господарювання, які починаючи з 2013 року:
— створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;
— протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з працевлаштованою на нове робоче місце особою щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.
Роботодавець який дотримується цих вимог отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50% нарахованого ЄСВ протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати у розмірі не меншому ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати ЄСВ за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Для отримання компенсації роботодавець щомісяця протягом наступних 12 місяців з дня укладення трудового договору подає центру зайнятості довідку про виконання умов за відповідною формою.
Центр зайнятості перевіряє цю інформацію та приймає рішення про виплату компенсації. Виплата здійснюється щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з рахунка центру зайнятості на банківський рахунок роботодавця, зазначений у довідці.
Право на компенсацію зберігається за роботодавцем також у разі, коли трудовий договір розірвано та укладено з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови, що рівень заробітної плати в одному календарному місяці становив не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску сумарно за такими трудовими договорами.
За матеріалами: Юрліга
Далее
Кабинет министров Украины намерен утвердить новую унифицированную методику нормативной денежной оценки (НДО) земельных участков.
Соответствующий проект постановления КМУ 09.11.2020 года размещен на сайте Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства.
Согласно пояснительной записке к документу, в Украине с 1990-х годов действуют три разных подхода к проведению НДО, что значительно затрудняет проведение оценки и увеличивает расходы на ее проведение.
«Таким образом, необходимо унифицировать действующие методики НДО земель путем приведения их в соответствие с требованиями закона Украины «Об оценке земель», определив объектом нормативной денежной оценки земельные участки и земли всех категорий и форм собственности, а также предусмотрев, что НДО земельных участков должна определяться как капитализированный рентный доход с земельного участка, определенный по установленным и утвержденным нормативам», — сказано в записке.
Также при проведении НДО будут учитываться региональные и зональные факторы, местоположение земельного участка, целевое назначение, принадлежность к определенной категории земель, а также индексация НДО за период от утверждения нормативов до даты проведения оценки.
При этом утвержденная ранее техническая документация по НДО земель будет сохранять силу до начала применения решения соответствующего органа местного самоуправления (например, громады) об утверждении новой технической документации по НДО.
За материалами: Агропортал
Далее
В парламенте зарегистрирован законопроект № 4306 «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях относительно противодействия моббингу».
Законопроект направлен на защиту участников трудовых отношений от различных форм моббинга и установление административной ответственности за такие действия.
В частности, в КУоАП будет внесено понятие моббинга — это деяния участников трудовых отношений, которые заключаются в психологическом, экономическом насилии, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, совершаемом в отношении работника предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также в отношении лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, или лицами, работающими по трудовому договору с физическими лицами, по отношению к другим участникам трудовых отношений с целью унижения их человеческого достоинства по определенным признакам, создания в отношении них напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы и/или принуждения участника трудовых отношений к смене места работы.
За соответствующие действия предусмотрят штраф — от 1 700 до 2 550 грн или общественные работы на срок от двадцати до сорока часов.
Типичными признаками моббинга (травли) определят:
Также будут определены понятия «экономическое давление«, «психологическое давление» и «создание невыносимой рабочей атмосферы«.
Законопроектом определят, что создание невыносимой рабочей среды — это изоляция работника от трудового коллектива, которая включает:
Кроме того, моббинг станет одним из условий расторжения трудового договора по инициативе работника и собственника или уполномоченного им органа.
За материалами: Право
Далее
