В Киеве разоблачили группу мошенников, которые пытались переоформить квартиру, воспользовавшись отсутствием хозяина. Благодаря бдительности нотариуса им не удалось провернуть сделку с квартирами. Об этом сообщает пресс-служба Нацполиции.
В Шевченковское управления полиции позвонил частный нотариус и сообщил, что к нему за услугой обратились два человека, но при просмотре представленных документов возникли сомнения в их достоверности. По вызову немедленно выехала следственно-оперативная группа для документирования события.
Далее
Поставити під сумнів належність доказів, отриманих у ході НСРД, адвокат може, уважно дослідивши порядок їх отримання.
Про це правники поговорили під час засідання Комітету з кримінального та кримінально-процесуального права Асоціації правників України «Хитрощі правоохоронців під час застосування НСРД, провокація чи фіксування злочину».
Наприклад, захисник може подати клопотання про надання у засідання розсекреченої постанови слідчого та доручення оперативникам про проведення НСРД. Якщо постанова не була засекреченою, докази, отримані під час НСРД, визнаватимуться неналежними.
Позивач просила стягнути з відповідача аліменти на утримання дитини та зазначала, що дитина проживає разом з нею та знаходиться на її утриманні, а відповідач допомоги на утримання дитини не надає.
Відповідач звернувся до суду із зустрічним позовом про стягнення аліментів на дитину. Вказував на те, що позивач забрала сина та повернулася з ним до Сполучених Штатів Америки, оскільки мала дозвіл на тимчасове вивезення дитини за кордон. Але рішенням Верховного Суду Каліфорнії округу Лос-Анджелес постановлено повернути малолітнього в Україну. Син проживає з ним та повністю перебуває на його утриманні, мати з дитиною не бачиться, не піклується про нього та не надає матеріальної допомоги.
Суд першої інстанції первісний позов залишив без розгляду, а зустрічний позов задовольнив. Суд зазначив, що домовленості щодо виконання відповідачем свого обов’язку з утримання дитини між сторонами не досягнуто, тому на підставі статей 180, 182 СК України, з урахуванням стану здоров’я та матеріального становища відповідача, суд стягнув з неї аліменти на дитину.
Апеляційний суд погодився з висновками суду першої інстанції.
Оскарживши рішення судів, мати дитини зазначала, що дитина проживає разом з нею та знаходиться на її утриманні.
Далее
В законодательстве появится определение субъектов среднего предпринимательства. Данное понятие содержится в проекте Закона Украины «О внесении изменений в Хозяйственный кодекс Украины относительно критериев отнесения субъектов хозяйствования к микропредпринимательству, малому, среднему или крупному предпринимательству».
Согласно проекту, субъекты среднего предпринимательства — это юридические лица — субъекты хозяйствования любой организационно-правовой формы и формы собственности, в которых средняя численность работников за отчетный период (календарный год) не превышает 250 человек и годовой доход от любой деятельности не превышает сумму, эквивалентную 50 миллионам евро, определенную по среднегодовому курсу Национального банка Украины.
Сегодня Хозяйственный кодекс Украины содержит только признаки субъектов микропредпринимательства, малого и крупного предпринимательства. ХК будет также дополнен следующей нормой: «Если субъект хозяйствования одной из указанных категорий по показателю годового дохода в течение двух лет подряд не соответствует этим критериям, то его отнесение к соответствующей категории субъектов хозяйствования осуществляется по показателю годового дохода».
В пояснительной записке к документу сказано, что сегодня рядом законодательных актов введена классификация субъектов хозяйствования по критериям, которые отличаются от критериев, предусмотренных Хозяйственным кодексом Украины. «Это может привести к случаям, когда отнесение субъектов хозяйствования к различным категориям и группам будет осуществляться по классификации и критериям, которые не соответствуют целям их применения», — отмечается в записке.
Далее
Потребители получат всю необходимую информацию о продуктах, в частности, узнают подвергался ли пищевой продукт размораживанию и есть ли в нем аллергены.
Соответствующий Закон «Об информации для потребителей относительно пищевых продуктов» (проект № 8450) подписан Президентом и вводится в действие через полгода после опубликовния.
Закон обязывает размещать на фасованных пищевых продуктах такую информацию:
— название пищевого продукта;
— перечень ингредиентов;
— любые ингредиенты или вспомогательные материалы для переработки, которые вызывают аллергические реакции или непереносимость, и используются в производстве или приготовлении пищевого продукта и остаются в готовом продукте, даже в измененной форме;
— количество определенных ингредиентов или категорий ингредиентов;
— количество пищевого продукта в установленных единицах измерения;
Позивач оскаржував звільнення з займаної посади за систематичне невиконання обов’язків згідно з посадовою інструкцією, за пунктом 3 статті 40 КЗпП України
Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Суд зазначив, що позивач недобросовісно виконував свої посадові обов’язки, у зв’язку з чим притягувався до дисциплінарної відповідальності. У обох випадках йому було оголошено догану, потім звільнено із займаної посади за пунктом 3 статті 40 КЗпП України — за систематичне невиконання обов’язків згідно з посадовою інструкцією. Про накладення дисциплінарних стягнень позивач був своєчасно повідомлений, але питання про їх скасування не ставив.
Апеляційний суд погодився з висновками суду першої інстанції.
У касаційній скарзі позивач зазначав, що суд не врахував допущені роботодавцем порушення трудового законодавства при його звільненні, а саме: наказ про звільнення не містить відомості про конкретний проступок позивача, питання щодо надання згоди на звільнення позивача профспілковим комітетом не вирішувалось. А позивач був відсторонений та не міг виконувати обов’язків згідно з посадовою інструкцією.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду скасував рішення судів попередніх інстанцій, а справу передав на новий розгляд до суду першої інстанції.
ВС зазначив, що відповідно до пункту 3 статті 40 КЗпП України працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Далее
