Опубликовано director 10 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Із 10 грудня уводиться у дію Закон від 01.06.2021 № 1489-IX (крім окремих норм), яким обмежується обіг пластикових пакетів на території України.
За безоплатне розповсюдження пластикових пакетів до суб’єктів господарювання (далі – СГ) застосовуватимуться штрафи в розмірі від 100 до 200 НМДГ (від 1 700 до 3 400 грн), а за повторне протягом 3 років учинення такого самого порушення – у розмірі від 200 до 500 НМДГ (від 3 400 до 8 500 грн).
Зокрема, у магазинах, супермаркетах, аптеках, закладах харчування та сфері надання послуг буде заборонено безоплатне розповсюдження пластикових пакетів.
Окрім, біорозкладних пакетів, а також надтонких пластикових пакетів, що є первинною упаковкою для свіжої риби, м’яса і продуктів із них, сипучих продуктів та льоду.
До порушників цієї вимоги застосовуватимуться адміністративно-господарські санкції.
Із 10 березня 2022 року буде заборонено розповсюдження в об’єктах роздрібної торгівлі, громадського харчування та надання послуг: надтонких/тонких/оксорозкладних пластикових пакетів та застосовуватиметься штраф за порушення цієї норми – у розмірі від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн), а за повторне протягом 3 років учинення такого ж порушення – від 1 000 до 2 000 НМДГ (від 17 000 до 34 000 грн).
Справа про правопорушення розглядатиметься Держпродспоживслужбою у 15-денний строк із дня одержання акта перевірки.
За результатом розгляду справи виноситься постанова. СГ має сплатити штраф протягом 15 днів із дня отримання копії постанови.
Постанова про правопорушення може бути оскаржена в судовому порядку.
Джерело: https://uteka.ua
Далее
Опубликовано director 10 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Із 10 грудня набувають чинності зміни до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Мінтрансзв’язку від 07.06.2010 № 340 (далі – Наказ № 340),
зокрема:
установлено, що документ не поширюється на перевезення пасажирів чи/та вантажів, які здійснюються закладами охорони здоров’я незалежно від форми власності;
у разі підсумованого обліку робочого часу водія нормальна тривалість робочого дня (зміни) без урахування часу перерви не може перевищувати 10 год.
Тривалість періоду керування не може перевищувати 56 год. на тиждень та 90 год. протягом двох тижнів;
змінний період керування водія, включаючи надурочні роботи, не повинен перевищувати 10 год. не частіше ніж двічі на тиждень та 9 год. в інші дні;
для водіїв автобусів, які здійснюють регулярні пасажирські перевезення, за їх згодою може встановлюватися робочий день із розподілом зміни на дві частини – кожна тривістю не більше 4 год. 30 хв. – з урахуванням часу, необхідного для повернення на місце стоянки;
скасовано норму, згідно з якою для водіїв ТЗ, що перевозять великовагові, та(або) великогабаритні та(або) небезпечні вантажі, змінний період керування, включаючи надурочні роботи, не повинен перевищувати 8 год.;
у разі тимчасової непрацездатності водія чи перебування його у відпустці, а також якщо водій не здійснював перевезення пасажирів чи/та вантажів, перевізник може заповнювати бланк підтвердження діяльності.
Крім того, скасовано п. 5 Наказу № 340 про здійснення Держтрансбезпекою перевірок дотримання режимів праці та відпочинку водіїв; планових, позапланових й інших перевірок.
При цьому встановлено, що органи, уповноважені здійснювати контроль на автотранспорті та у сфері безпеки руху, проводять перевірку встановленого режиму праці та відпочинку відповідно до законодавства (наказ Мінінфраструктури від 24.06.2021 № 337).
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/
Далее
Опубликовано director 8 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Набрав чинності наказ Міністерства фінансів України від 03.09.2021 № 496 «Про затвердження Порядку ведення обліку товарних запасів для фізичних осіб — підприємців, у тому числі платників єдиного податку» який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 02 листопада 2021 р. за № 1411/37033 (далі – Порядок № 496).
Наголошуємо, що Порядок № 496 не поширює свою дію на платників єдиного податку І групи.
Із загального числа платників єдиного додатку ІІ – ІV груп, Порядок № 496 поширює свою дію виключно на платників, визначених п.61 підрозділу 10 Розділу ХХ Податкового кодексу України, які здійснюють:
реалізацію технічно-складних побутових товарів, що підлягають гарантійному ремонту;
реалізацію лікарських засобів, виробів медичного призначення;
реалізацію ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння, дорогоцінного каміння органогенного утворення та напівдорогоцінного каміння.
Разом з цим Порядок № 496 поширює свою дію на ФОП ІІІ групи єдиного податку, які зареєстровані платниками ПДВ.
У той же час Порядок № 496 встановлює обов’язок ведення обліку товарних запасів за місцем їх реалізації для ФОП, які використовують загальну систему оподаткування та здійснюють свою діяльність у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг.
Вся актуальна інформація щодо діяльності ДПС – на порталі ДПС (tax.gov.ua) та на офіційних сторінках ДПС у соцмережах.
Далее
Опубликовано director 8 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Для яких категорій працівників не дозволено встановлювати випробувальний термін?
Законодавство про працю забороняє встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок і одиноких матерів із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю.
Також випробувальний термін не встановлюється для внутрішньо переміщених осіб, випускників навчальних закладів, при переведенні на іншу роботу та з інших причин.
Які умови праці має забезпечити роботодавець?
Жінки не можуть працювати на підземних роботах.
Але жінкам дозволяється доручати не пов’язану з фізичною працею роботу під землею, наприклад санітарне та побутове обслуговування. Також забороняється залучати жінок до підіймання й переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми.
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, ви маєте перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Також вам заборонено вимагати від неї працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження.
Якщо жінка має трохи старших дітей — від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження.
Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Які відпустки надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми? Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів).
На прохання жінки роботодавець зобов’язаний додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини Відразу після пологів одна близька особа породіллі може взяти відпустку до 14 календарних днів.
Зокрема це стосується: чоловіка, дружина якого народила дитину, батька дитини, який не одружений із матір’ю дитини, але проживає з нею разом, бабусі, дідуся або іншого повнолітнього родича дитини, який фактично доглядає за дитиною, мати чи батько якої є одинокими.
Відпустка для догляду за дитиною
За бажанням мати або батько можуть узяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо за медичними показаннями дитина потребуватиме довшого домашнього догляду, один із батьків може подовжити відпустку — максимум до шести років.
Такі самі відпустки — повністю або частково — можуть узяти бабуся, дідусь чи інші родичі дитини, які фактично доглядають за нею; особа, яка всиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів; особа, що виховує малолітню дитину без матері.
Важливо! Під час відпустки мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома.
Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на робоче місце. Відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей)
Одна особа з подружжя, що всиновило дитину, або особа, яка виховує малолітніх дітей без матері, може взяти відпустку 56 календарних днів (70 днів, якщо дітей двоє або більше).
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи Ви маєте надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів таким працівникам: одному з батьків двох або більше дітей до 15 років, одному з батьків дитини з інвалідністю, одному з батьків, які всиновили дитину, одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Якщо наявні одразу декілька підстав, загальна тривалість такої відпустки збільшується до 17 календарних днів.
Які додаткові гарантії мають працівники з дітьми?
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї, або особи, яка виховує малолітніх дітей без матері, ви зобов’язані перевести їх на неповний робочий день/тиждень.
Матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини — по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години. Також у разі необхідності ви маєте надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах, а також надати їм матеріальну допомогу.
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок та працівників з дітьми?
Ви не можете з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років — якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною), одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору ви маєте працевлаштувати таких працівниць. Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
Джерело: nv.ua
Далее
Опубликовано director 7 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Роменський міськрайонний суд, що на Сумщині, скасував наказ про відсторонення від роботи нещепленої вчительки. Позивачка – працівниця школи № 2 у Ромнах. На оскарження рішення є 30 днів.
Суд проходив у спрощеному провадженні. Відповідачем у справі є директорка Роменської ЗОШ №2 Олена Юракова.
Вчителька англійської Ганна Поліщук вважає своє відсторонення від роботи порушенням права на працю. Посилається на ст. 46-ту Конституції України: «В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням їх строку дії цих обмежень. А на сьогоднішній день в Україні не введено воєнного чи надзвичайного стану. За таких обставин неприпустимим є обмеження на працю, отримання заробітної плати, а також права на захист від дискримінації за будь-якими ознаками».
Вона просила суд визнати незаконним і скасувати наказ про відсторонення, допустити до роботи та виплатити гроші за вимушений прогул. Директорка Олена Юракова розповіла, що не видавати наказ не могла, бо виконувала урядову постанову. Керувалась й іншим. «Як керівник школи, я повинна була ще і піклуватися про дітей. Тому що відсутність 100% вакцинації загрожувала дистанційному навчанню, а це, дійсно, відбивається на наших дітях», — сказала вона.
Водночас директорка зазначила, що є рішення комісії з ТЕБ та НС та стаття 117 Конституції, де вказано: «Кабінет Міністрів України в межах своєї компетенції видає постанови і розпорядження, які є обов’язковими до виконання». Також посилаються на наказ МОЗ 153 – перелік професій, які підлягають обов’язковій вакцинації.
Окрім того, як говорить вона, інформація про щеплення не належить до інформації про діагноз або стан здоров’я.
На питання судді, чому вчителька не продовжила викладати свій предмет дистанційно, якщо вважала наказ незаконним, Ганна Поліщук відповіла, що її групу передали іншому вчителю. Своєю чергою, на питання чому вирішили відстороняти від роботи, якщо навчання все одно дистанційне, директорка сказала, що у постанові Кабміну про форму навчання не йдеться. У разі невідсторонення невакцинованого працівника директору загрожував штраф до 170 тис. грн.
Після нарадчої кімнати, суд задовольнив позов частково: скасували наказ про відсторонення. Однак прохання про відшкодування грошей, які вчителька втратила за час, протягом якого не працювала – не задовольнили.
Повний текст сторони зможуть отримати у четвер – 9 грудня, термін його оскарження — 30 днів. Чи скористаються правом на апеляцію вони не знають. “Не знаю, не готова ще вам сказати. Тут все двояке, тому що нам вчителі потрібні, нам хочеться повернути їх до школи, до роботи, але чи відповідає це законодавство, як я буду чинити, я не знаю,”- сказала Олена Юракова.
«Поки що ми подумаємо іще. Тільки-тільки судове засідання закінчилося, чи далі подавати, чи ні в апеляційний суд. Так само як і частково мої позовні вимоги були ухвалені, так само частково я і задоволена», — сказала Ганна Поліщук.
Джерело: https://suspilne.media
Далее
Опубликовано director 6 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Скористатися коштами в рамках програми з підтримки громадян і бізнесу в умовах пандемії «єПідтримка» можна буде упродовж чотирьох місяців після дня надходження коштів.
Про це в коментарі Укрінформу повідомила заступниця міністра економіки Ірина Новікова.
«Головна ідея програми «єПідтримка» – це про взаємодопомогу держави, людей, бізнесу в умовах пандемії.
Держава надає повнолітнім вакцинованим громадянам України можливість придбати послугу і одночасно підтримати бізнес, який постраждав від пандемії.
Ідеться про підтримку легального бізнесу шляхом стимулювання попиту», – зазначила вона.
За словами Новікової, програма стартує 19 грудня та триватиме упродовж наступного року.
Скористатися нарахованою сумою можна буде протягом чотирьох місяців після дня надходження коштів.
Фінансові операції здійснюватимуться банками-партнерами, які мають надійні системи захисту платежів.
Взяти участь у програмі на першому етапі можна буде через мобільний застосунок «Дія».
На другому етапі (за часом – третій квартал 2022 року) буде запропоновано альтернативний механізм нарахування, над яким зараз працюють.
«Через застосунок «Дія» громадянин, що бажає взяти участь у програмі, проходитеме перевірку на відповідність встановленим критеріям програми.
Важливо – якщо ви вакциновані, краще вже згенерувати сертифікати про вакцинацію, не чекати старту програми.
Учаснику програми буде відкриватись віртуальний рахунок.
Віртуальні рахунки – безкоштовні, комісій за обслуговування не буде», – уточнила заступниця міністра. Як повідомляв Укрінформ, Президент Володимир Зеленський раніше анонсував, що з 19 грудня в Україні запрацює програма з надання 1 тис. грн громадянам, які пройшли повний курс вакцинації проти COVID-19.
Прессекретар глави держави Сергій Никифоров уточнив, що ініціатива є масштабною програмою підтримки бізнесу. Він також запевнив, що процес отримання грошей тими, у кого є «Дія», і тими, у кого немає, відрізнятиметься, але ні про кого не забудуть.
За словами Прем’єр-міністра Дениса Шмигаля, для виплат вакцинованим від коронавірусу цього року з держбюджету виділять 3 млрд грн, а на початку 2022 року — ще 3 млрд грн, але можливе розширення фінансування цієї програми.
Джерело: https://www.ukrinform.ua
Далее
