Юридическая компания — Легал поздравляет Вас с праздником весны, 8 марта!
Желаем Вам весеннего настроения, ярких красок в жизни, солнечных дней, мира и добра в доме!
Пусть нежность первых подснежников, яркость тюльпанов, любовь и забота сильного пола присутствует в Вашей жизни каждый день!
Здоровья, любви и счастья Вам!
С любовью и уважением к Вам,
Юридическая компания-Легал!
Далее
На сегодняшний день, все большей популярности приобретает вопрос о выплате алиментов на ребёнка.
Поскольку мы с Вами находимся в непосредственной близости к морю, а так же вузам, дипломирующих моряков, поговорим в этой статье об особенностях взыскания алиментов на содержание ребёнка, если один из родителей является моряком.
Особенность взыскания алиментов на содержание ребенка из родителя-моряка прямо не урегулирована действующим законодательством Украины, поэтому, и могут возникать дополнительные сложности в связи с тем, что моряки не являются официально трудоустроенными в Украине, не имеют постоянного места работы на территории нашей страны, их заработок является не постоянным и, как правило, ничем не подтвержденным.
Но, даже эти факты, не лишают обязанности родителя содержать своего ребенка. В Семейном кодексе Украины предусмотрена обязанность родителей по содержанию ребёнка до достижения им совершеннолетия, а в случае, если совершеннолетняя дочь/сын продолжают обучение, и в связи с этим, нуждаются в материальной помощи, родители обязаны содержать детей до достижениями ими двадцати трёх лет. Важно упомянуть, что право на содержание прекращается в случае прекращения обучения.
В соответствии с Семейным кодексом Украины, суд определяет размер алиментов на содержание ребенка в твердой сумме и(или) в проценте от заработка (дохода) плательщика алиментов с учётом обстоятельств, указанных в ст. 182 Семейного кодекса Украины. В твердой денежной сумме алименты могут назначаться, если плательщик имеет нерегулярный, непостоянный доход (что и имеет отношение к морякам), часть дохода получает в натуральной форме, а также при наличии других обстоятельств, имеющих существенное значение. Однако минимальный размер денежных средств, в любом случае, не может быть менее 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.
В первую очередь, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов на ребёнка. Также необходимо установить размер доходов, в зависимости от чего и будет устанавливаться размер выплаты алиментов. Есть несколько способов для получения данной информации:
В начале прошлого года внесены соответствующие изменения в Хозяйственный и Гражданский процессуальные кодексы, а также Кодекс административного судопроизводства Украины.
Эти изменения в кодексы значительно коснулись такой категории дел как трудовые споры.
Во-первых, значительно сократились сроки рассмотрения дел судами, теперь решение должно быть вынесено не позднее чем через 60 дней после открытия производства.
Сокращение сроков рассмотрения дела в суде происходит за счет отсутствия некоторых стадий судебного рассмотрения. Это позволит работникам оперативно отстаивать свои права, а сами процессы будет сложнее затянуть. В то же время короткий срок рассмотрения дела заставит участников процесса тщательно готовиться к судебным заседаниям.
По новым правилам с подачей искового заявления необходимо собрать и подать весь пакет документов, все существующие доказательства нужно тщательно проанализировать и максимально собрать до подачи искового заявления в суд. Если какое-либо доказательство не может быть подано в суд вместе с исковым заявлением, тогда необходимо аргументированное обоснование подачи доказательства после открытия производства по делу.
Во-вторых, в таких делах интересы сторон могут представлять не только профессиональные адвокаты, допускается самопредставительство.
Не смотря на то, что законодатель в какой-то мере упростил рассмотрение трудовых споров, они относятся к достаточно сложной категории дел. От правильно сформированных исковых требований и собранного пакета документов, практически на 100% зависит решение суда.
Трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные.
Не редко случаются такие ситуации, когда на предприятии происходит массовое увольнение работников, либо работники столкнулись с невыплатой заработной платы, компенсаций, предусмотренных коллективным договором. В таких случаях имеют место коллективные иски против работодателя.
Гораздо чаще встречаются индивидуальные трудовые споры, связанные с невыплатой заработной платы конкретному сотруднику либо незаконным увольнением/сокращением.
По поводу сроков обращения в суд в случае нарушения Ваших трудовых прав. Законодателем установлено, что в случае нарушения трудового законодательства возможно в течении 3-х месяцев с момента того как лицо узнало или могло узнать о нарушении обратиться в суд. Такое правило не распространяется на споры связанные с увольнением, для этих споров установлен срок в один месяц, и споров с невыплатой заработной платы, такие споры не ограничиваются какими-либо исковыми сроками.
Анализ судебной практики показывает, что при наличии всей доказательной базы и правильно сформированных исковых требованиях конфликты в основном решаются в пользу сотрудника. Кроме восстановления на работе после незаконного увольнения, работодатели в случае решения суда в пользу сотрудника, обязаны выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, а также моральную компенсацию и иные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
Далее
