Сегодня, в нынешних экономических условиях, все более активно начали действовать сотрудники банков по «выбиванию долгов», которые зарабатывают деньги как законными, так и не законными способами.
Если раньше к заемщикам приходили напоминания о так называемой задолженности в виде писем, звонков, sms-сообщений, то сейчас сотрудники банков применяют новые методы по выбиванию долгов. Стала распространенной практика, когда такие напоминания стали приходить в виде банковских почтовых конвертов, содержащих фальшивые решения суда, в которых «ответчика» приговаривают к аресту недвижимого имущества. В сопроводительных письмах «клиентов» просят поскорее рассчитаться с банком. Иначе – уже в ближайший месяц им стоит ожидать дома судебных исполнителей.
Такие фальшивые решения судов получают не только дебиторы, не выполнившие финансовых обязательств, но и люди, которые либо расплатились с долгами, либо вообще никогда их не имели. Пожалуй, самые интересные случаи, когда такие письма получают люди, которые вообще не заключали кредитного договора.
Новый способ по выбиванию долгов достаточно оригинальный, с одной стороны, но также может быть наказуем согласно статье 358 Уголовного кодекса Украины (подделка документов, печатей, штампов и бланков, их сбыт, использование поддельных документов), с другой стороны.
Далее
Любое общество для обеспечения нормального уровня своей жизнедеятельности занимается огромным количеством видов конкретного труда. С этой целью трудоспособные люди создают определенные организации.
Открыть свое дело — это хорошая затея, но огромный и ответственный шаг, к которому нужно приготовиться. Вы создаете рабочие места и выступаете налоговыми агентами своих наемных работников. Также Вы должны понимать необходимость систематизации и содержания в определенном порядке внутренней документации предприятия.
Систематизация и правильное оформление внутренней документации значительно упростит ведение бизнеса. Обратитесь к специалистам ЮК Легал – и Вам не нужно будет все время оглядываться на состояние документов и работать с умой приказов, инструкций, внутренних положений. Этот вопрос сегодня приобрёл большую актуальность в связи с проверками Гоструда, ведь первое, что проверяет представитель этого контролирующего органа — правильное оформление наемного работника. Соответственно правильное оформление внутренней документации избавит Вас от наложения штрафов значительных размеров.
Что же входит в понятие кадровой документации, и кто обязан ее вести, рассмотрим в данной статье.
В первую очередь, необходимо помнить, что документальное оформление кадровых процедур – неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы, в том числе и частного предпринимателя, что подтверждается письмом Министерства социальной политики Украины от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06.
Далее
В связи с изменениями в законодательстве увеличилась возможность проверок предприятий по соблюдению норм законодательства касательно оформления трудовых отношений с наемными работниками.
Что же считается надлежащим оформлением и как это должно происходить:
Во-первых, при приеме работника заключается трудовой договор. На сегодня отменено требование регистрации трудового договора в Государственной службе занятости или Государственной налоговой инспекции. Иногда, работники ГНИ сообщают, что трудовым договором можно считать заявление физического лица о принятии его на работу и соответствующий приказ работодателя. Однако, по нашему мнению, важно придерживаться норм Кодекса законов о труде, где четко указано, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора.
Кроме того, данный документ четко определит права и обязанности сторон (работодателя и работника).
Во-вторых, хотя регистрация трудовых договоров отменена, надлежащее извещение государственных органов о приеме работника никто не отменял. На данный момент Постановлением КМУ от 17 июня 2015 № 413 утвержден бланк Уведомления о принятии сотрудника на работу.
Обратите внимание! Данное Уведомление необходимо подать в ГНИ по местонахождению предприятия или физического лица-предпринимателя не позднее, чем за 1 день до начала выполнения трудовых обязанностей.
Далее
