В связи из стремительным изменением законодательства, растёт интерес к узаконению своих прав на имущество, так как многих пугает перспектива лишиться своего имущества, не зарегистрированного в установленном законом порядке.
Поскольку в Одессе распространено самовольное строительство, юристы Юридической компании-Легал решили уделить отдельное внимание данной теме.
В частности, в данной статье пойдёт речь об узаконении «самостроя».
4 апреля 2016 года в нашей стране начала действовать новая схема регистрации места жительства (аналог прописки).
Обращаем Ваше внимание, что институт прописки ликвидировали давно и теперь регистрация места жительства носит исключительно уведомительный характер, то есть, человек просто сообщает государству о том, где он проживает.
В связи с этим юристы нашей компании подготовили обзор новшеств в институте «прописки».
Согласно закону №888-VIII о расширении полномочий органов местного самоуправления и оптимизации предоставления административных услуг, теперь функции регистрации выполняет не Государственная миграционная служба, как это было ранее, а местные власти.
Согласно ст. 6 Закона Украины «О свободе передвижения и свободном выборе местожительства в Украине», для регистрации места жительства нужно предоставить:
Далее
Накануне нового 2017 СМИ и интернет были перенасыщены сообщениями о новых законах, изменениях, дополнениях, принятых Верховной Радой, которые вступят в силу сразу 1 января 2017г.
Новые проверки, размер заработной платы, порядок уплаты налогов, социального взноса…
Какие изменения подписаны Президентом и вступили в силу рассмотрим сегодня в нашей статье.
Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» №1774-VIII, принятый 06.12.2016 года (вступил в силу 01.01.2017 г.) предусматривает между прочим внесении изменений в Кодекс законов о труде.
Прежде всего изменено определение понятия «минимальная зарплата». С января 2017 г.минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах.
Ранее ее определяли по-другому: минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
То есть, если Вы работаете по основному месту работы 4 часа в день, считается, что Вы не выполняете месячную (часовую) норму труда. Согласно ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-ти дневной рабочей неделе 8 часов /день.
Это дает возможность работодателю не выплачивать Вам минимальную заработную плату в полном размере (на сегодня 3200 грн).
Далее
