З постанови ВП ВС у справі № 759/19440/15-ц від 16.05.18 — невиконання підприємством, яке звільнило вагітну жінку, обов’язку по її працевлаштуванню є підставою для покладення на нього обов’язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, виплати їй середньої заробітної плати, а не про поновлення на попередній роботі
Невиконання підприємством (установою, організацією), яке звільнило вагітну жінку, обов’язку по працевлаштуванню є підставою для покладення на нього відповідно до ч. 2 ст. 232 КЗпПУкраїни обов’язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, виплати їй середньої заробітної плати на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору, а не про поновлення на попередній роботі.
За заявою такої особи може вирішуватися спір не про поновлення на роботі, а про виконання підприємством (установою, організацією) зобов’язання по її працевлаштуванню.
