Опубликовано director 22 Дек 2021 в Главная | Нет комментариев
Шановні друзі!
Наближаються новорічні та різдвяні свята, у звязку з чим повідомляємо Вас про режим роботи компанії:
31 грудня 2021 року — вихідний;
1-3 січня — вихідні дні;
4-6 січня — робочі дні;
7-9 січня — вихідні дні;
З 10 січня в звичайному режимі.
Тож, плануйте заздалегідь свій час та встигніть записатись до нас на консультацію! Будемо раді Вас бачити!
З повагою,
директор компанії Л.Я. Єфімова!
Далее
Опубликовано director 21 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Уряд затвердив мінімальні роздрібні ціни на пластикові пакети товщиною понад 50 мікрометрів, їхня ціна становитиме від 2 до 3 гривень. Таке рішення Кабінет міністрів ухвалив 20 грудня, повідомляє пресслужба Міністерства економіки.
Найдешевший пакет без ручок і бокових складок, який використовується для пакування, наприклад, овочів та вагового товару, коштуватиме щонайменше 2 гривні. За пакет із ручками і боковими складками потрібно буде платити щонайменше 3 гривні. Проміжний варіант – без ручок, але з боковими складками (або з ручками без бокових складок) коштуватиме від 2 гривень 50 копійок.
Мінімальні ціни не поширюються на біорозкладні та надтонкі пластикові пакети, що призначені для пакування та транспортування свіжої риби, м’яса, сипучих продуктів, льоду та використовуються як первинна упаковка до 1 січня 2023 року.
В уряді запровадження мінімальних цін на пакети повʼязують із турботою про екологію.
Далее
Опубликовано director 14 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Відповідно до вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
На підставі письмової згоди працівника підприємства про виплату заробітної плати на карткові рахунки юридична особа має право відкрити такі карткові рахунки в установі банку.
Працівник має право особисто укладати договір з установою банку про відкриття карткового рахунку.
Після самостійного відкриття карткового рахунку він повинен подати до підприємства заяву про виплату заробітної плати на картковий рахунок у тій установі банку, де самостійно відкритий картковий рахунок.
Джерело: kr.dsp.gov.ua
Далее
Опубликовано director 13 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
1 січня 2022 року в Україні набудуть чинності нові правила для фізичних осіб-підприємців, які працюють у сфері малого бізнесу.
Вони будуть зобов’язані користуватися касовими апаратами. Тож для того, аби обрати та зареєструвати реєстратор розрахункових операцій (РРО) або програмний реєстратор розрахункових операцій (ПРРО) залишається всього кілька тижнів. Це торкнеться сотні тисяч підприємців, які до цього ніколи не використовували касові апарати у своїй діяльності.
Кого торкнуться нові правила
Нововведення стосуються фізособ-підприємців 2-4 групи, незалежно від виду їхньої діяльності та рівня доходу. Фактично це інтернет-магазини, ресторани, кафе, турагенції, готелі, крамниці, магазини ювелірних виробів тощо. Тож тим підприємцям, які ще не мають касового апарату, потрібно буде купити та зареєструвати нове обладнання, а також навчитись користуватись ним.
Хто звільнений від встановлення РРО
Захищеними від користування касовими апаратами залишаються ФОПи 1-ї групи. Фактично, це ті підприємці, які не мають найманих працівників і здійснюють роздрібну торгівлю за готівку на ринках, або ті, хто працюють по моделі бізнесу B2B. Якщо підприємець працює з таким ж ФОПами і юридичними особами та здійснює розрахунки через банк, то у нього йомовірно не буде таких угод, які підлягатимуть застосуванню реєстратора. Крім того, аби не встановлювати касовий апарат дохід ФОПів 1-ї групи не повинен перевищувати 1,002 млн гривень.
Яке покарання чекає на ФОПів за невиконання нових правил
Невстановлення касових апаратів відповідними групами ФОПів загрожує сплата штрафів у розмірі 100% від проданої продукції. Якщо порушення буде зафіксовано вдруге, то сплата штрафу становитиме 150% від вартості проданої з порушенням продукції. Водночас, варто зазначити, що наразі податкова зобов’язалася не штрафувати підприємців до завершення карантину.
Зміни в податкових відрахуваннях
Оскільки Державний бюджет-2022, який у листопаді був ухвалений Верховною Радою, передбачає підвищення розміру мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, це вплине і на розмірі податкових відрахувань. Зокрема, збільшаться сплати підприємцями єдиного соціального внеску та єдиного податку. Як повідомляє Державна податкова служба,
Для ФОП 1-ї групи ЄСВ становитиме:
- від 1 січня 2022 — 1430 гривень
- від 1 жовтня 2022 — 1474 гривні
Єдиний податок — 248,1 грн. – не більше 10% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01 січня 2022.
Для ФОП 2-ї групи ЄСВ становитиме:
- від 1 січня 2022 — 1430 гривень
- від 1 жовтня 2022 — 1474 гривні
Єдиний податок — 1300 гривень — 20% від мінімальної заробітної плати, встановленої Законом на 01 січня 2022 року.
Для ФОП 3-ї групи ЄСВ становитиме:
- від 1 січня 2022 — 1430 гривень
- від 1 жовтня 2022 — 1474 гривні
Єдиний податок — 5% доходу, або 3% доходу та ПДВ.
Для ФОП загальної системи оподаткування як і для вищенаведених ФОПів ЄСВ від 1 січня 2022 року становитиме 1430 гривень, від 1 жовтня 2022 — 1474 гривні.
Водночас, доходи ФОП на загальній системі оподаткування оподатковуються за ставкою 18% ПДФО та 1,5% військового збору від чистого доходу, який визначається як різниця між виручкою у грошовій та негрошовій формі і документально підтвердженими витратами, пов’язаними з господарською діяльністю.
Усі групи підприємців можуть сплачувати не лише мінімальний розмір ЄСВ. Закон передбачає, що максимальна сума страхового внеску від 1 січня 2022 року становитиме 21450 гривень, від 1 жовтня — 22110 гривень.
Джерело: https://tsn.ua/
Далее
Опубликовано director 13 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Додаткова соціальна відпустка на дітей надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів відповідно до Закону України «Про відпустки» (далі – Закон).
За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів згідно вимог ч. 2 ст. 19 Закону.
Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки.
Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.
Згідно зі ст. 24 Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація.
На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.
Джерело: dp.dsp.gov.ua
Далее
Опубликовано director 10 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Із 10 грудня уводиться у дію Закон від 01.06.2021 № 1489-IX (крім окремих норм), яким обмежується обіг пластикових пакетів на території України.
За безоплатне розповсюдження пластикових пакетів до суб’єктів господарювання (далі – СГ) застосовуватимуться штрафи в розмірі від 100 до 200 НМДГ (від 1 700 до 3 400 грн), а за повторне протягом 3 років учинення такого самого порушення – у розмірі від 200 до 500 НМДГ (від 3 400 до 8 500 грн).
Зокрема, у магазинах, супермаркетах, аптеках, закладах харчування та сфері надання послуг буде заборонено безоплатне розповсюдження пластикових пакетів.
Окрім, біорозкладних пакетів, а також надтонких пластикових пакетів, що є первинною упаковкою для свіжої риби, м’яса і продуктів із них, сипучих продуктів та льоду.
До порушників цієї вимоги застосовуватимуться адміністративно-господарські санкції.
Із 10 березня 2022 року буде заборонено розповсюдження в об’єктах роздрібної торгівлі, громадського харчування та надання послуг: надтонких/тонких/оксорозкладних пластикових пакетів та застосовуватиметься штраф за порушення цієї норми – у розмірі від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн), а за повторне протягом 3 років учинення такого ж порушення – від 1 000 до 2 000 НМДГ (від 17 000 до 34 000 грн).
Справа про правопорушення розглядатиметься Держпродспоживслужбою у 15-денний строк із дня одержання акта перевірки.
За результатом розгляду справи виноситься постанова. СГ має сплатити штраф протягом 15 днів із дня отримання копії постанови.
Постанова про правопорушення може бути оскаржена в судовому порядку.
Джерело: https://uteka.ua
Далее
Опубликовано director 10 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Із 10 грудня набувають чинності зміни до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Мінтрансзв’язку від 07.06.2010 № 340 (далі – Наказ № 340),
зокрема:
установлено, що документ не поширюється на перевезення пасажирів чи/та вантажів, які здійснюються закладами охорони здоров’я незалежно від форми власності;
у разі підсумованого обліку робочого часу водія нормальна тривалість робочого дня (зміни) без урахування часу перерви не може перевищувати 10 год.
Тривалість періоду керування не може перевищувати 56 год. на тиждень та 90 год. протягом двох тижнів;
змінний період керування водія, включаючи надурочні роботи, не повинен перевищувати 10 год. не частіше ніж двічі на тиждень та 9 год. в інші дні;
для водіїв автобусів, які здійснюють регулярні пасажирські перевезення, за їх згодою може встановлюватися робочий день із розподілом зміни на дві частини – кожна тривістю не більше 4 год. 30 хв. – з урахуванням часу, необхідного для повернення на місце стоянки;
скасовано норму, згідно з якою для водіїв ТЗ, що перевозять великовагові, та(або) великогабаритні та(або) небезпечні вантажі, змінний період керування, включаючи надурочні роботи, не повинен перевищувати 8 год.;
у разі тимчасової непрацездатності водія чи перебування його у відпустці, а також якщо водій не здійснював перевезення пасажирів чи/та вантажів, перевізник може заповнювати бланк підтвердження діяльності.
Крім того, скасовано п. 5 Наказу № 340 про здійснення Держтрансбезпекою перевірок дотримання режимів праці та відпочинку водіїв; планових, позапланових й інших перевірок.
При цьому встановлено, що органи, уповноважені здійснювати контроль на автотранспорті та у сфері безпеки руху, проводять перевірку встановленого режиму праці та відпочинку відповідно до законодавства (наказ Мінінфраструктури від 24.06.2021 № 337).
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/
Далее
Опубликовано director 8 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Набрав чинності наказ Міністерства фінансів України від 03.09.2021 № 496 «Про затвердження Порядку ведення обліку товарних запасів для фізичних осіб — підприємців, у тому числі платників єдиного податку» який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 02 листопада 2021 р. за № 1411/37033 (далі – Порядок № 496).
Наголошуємо, що Порядок № 496 не поширює свою дію на платників єдиного податку І групи.
Із загального числа платників єдиного додатку ІІ – ІV груп, Порядок № 496 поширює свою дію виключно на платників, визначених п.61 підрозділу 10 Розділу ХХ Податкового кодексу України, які здійснюють:
реалізацію технічно-складних побутових товарів, що підлягають гарантійному ремонту;
реалізацію лікарських засобів, виробів медичного призначення;
реалізацію ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння, дорогоцінного каміння органогенного утворення та напівдорогоцінного каміння.
Разом з цим Порядок № 496 поширює свою дію на ФОП ІІІ групи єдиного податку, які зареєстровані платниками ПДВ.
У той же час Порядок № 496 встановлює обов’язок ведення обліку товарних запасів за місцем їх реалізації для ФОП, які використовують загальну систему оподаткування та здійснюють свою діяльність у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг.
Вся актуальна інформація щодо діяльності ДПС – на порталі ДПС (tax.gov.ua) та на офіційних сторінках ДПС у соцмережах.
Далее
Опубликовано director 8 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Для яких категорій працівників не дозволено встановлювати випробувальний термін?
Законодавство про працю забороняє встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок і одиноких матерів із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю.
Також випробувальний термін не встановлюється для внутрішньо переміщених осіб, випускників навчальних закладів, при переведенні на іншу роботу та з інших причин.
Які умови праці має забезпечити роботодавець?
Жінки не можуть працювати на підземних роботах.
Але жінкам дозволяється доручати не пов’язану з фізичною працею роботу під землею, наприклад санітарне та побутове обслуговування. Також забороняється залучати жінок до підіймання й переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми.
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, ви маєте перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Також вам заборонено вимагати від неї працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження.
Якщо жінка має трохи старших дітей — від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження.
Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Які відпустки надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми? Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів).
На прохання жінки роботодавець зобов’язаний додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини Відразу після пологів одна близька особа породіллі може взяти відпустку до 14 календарних днів.
Зокрема це стосується: чоловіка, дружина якого народила дитину, батька дитини, який не одружений із матір’ю дитини, але проживає з нею разом, бабусі, дідуся або іншого повнолітнього родича дитини, який фактично доглядає за дитиною, мати чи батько якої є одинокими.
Відпустка для догляду за дитиною
За бажанням мати або батько можуть узяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо за медичними показаннями дитина потребуватиме довшого домашнього догляду, один із батьків може подовжити відпустку — максимум до шести років.
Такі самі відпустки — повністю або частково — можуть узяти бабуся, дідусь чи інші родичі дитини, які фактично доглядають за нею; особа, яка всиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів; особа, що виховує малолітню дитину без матері.
Важливо! Під час відпустки мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома.
Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на робоче місце. Відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей)
Одна особа з подружжя, що всиновило дитину, або особа, яка виховує малолітніх дітей без матері, може взяти відпустку 56 календарних днів (70 днів, якщо дітей двоє або більше).
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи Ви маєте надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів таким працівникам: одному з батьків двох або більше дітей до 15 років, одному з батьків дитини з інвалідністю, одному з батьків, які всиновили дитину, одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Якщо наявні одразу декілька підстав, загальна тривалість такої відпустки збільшується до 17 календарних днів.
Які додаткові гарантії мають працівники з дітьми?
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї, або особи, яка виховує малолітніх дітей без матері, ви зобов’язані перевести їх на неповний робочий день/тиждень.
Матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини — по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години. Також у разі необхідності ви маєте надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах, а також надати їм матеріальну допомогу.
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок та працівників з дітьми?
Ви не можете з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років — якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною), одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору ви маєте працевлаштувати таких працівниць. Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
Джерело: nv.ua
Далее
Опубликовано director 7 Дек 2021 в Новости | Нет комментариев
Роменський міськрайонний суд, що на Сумщині, скасував наказ про відсторонення від роботи нещепленої вчительки. Позивачка – працівниця школи № 2 у Ромнах. На оскарження рішення є 30 днів.
Суд проходив у спрощеному провадженні. Відповідачем у справі є директорка Роменської ЗОШ №2 Олена Юракова.
Вчителька англійської Ганна Поліщук вважає своє відсторонення від роботи порушенням права на працю. Посилається на ст. 46-ту Конституції України: «В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням їх строку дії цих обмежень. А на сьогоднішній день в Україні не введено воєнного чи надзвичайного стану. За таких обставин неприпустимим є обмеження на працю, отримання заробітної плати, а також права на захист від дискримінації за будь-якими ознаками».
Вона просила суд визнати незаконним і скасувати наказ про відсторонення, допустити до роботи та виплатити гроші за вимушений прогул. Директорка Олена Юракова розповіла, що не видавати наказ не могла, бо виконувала урядову постанову. Керувалась й іншим. «Як керівник школи, я повинна була ще і піклуватися про дітей. Тому що відсутність 100% вакцинації загрожувала дистанційному навчанню, а це, дійсно, відбивається на наших дітях», — сказала вона.
Водночас директорка зазначила, що є рішення комісії з ТЕБ та НС та стаття 117 Конституції, де вказано: «Кабінет Міністрів України в межах своєї компетенції видає постанови і розпорядження, які є обов’язковими до виконання». Також посилаються на наказ МОЗ 153 – перелік професій, які підлягають обов’язковій вакцинації.
Окрім того, як говорить вона, інформація про щеплення не належить до інформації про діагноз або стан здоров’я.
На питання судді, чому вчителька не продовжила викладати свій предмет дистанційно, якщо вважала наказ незаконним, Ганна Поліщук відповіла, що її групу передали іншому вчителю. Своєю чергою, на питання чому вирішили відстороняти від роботи, якщо навчання все одно дистанційне, директорка сказала, що у постанові Кабміну про форму навчання не йдеться. У разі невідсторонення невакцинованого працівника директору загрожував штраф до 170 тис. грн.
Після нарадчої кімнати, суд задовольнив позов частково: скасували наказ про відсторонення. Однак прохання про відшкодування грошей, які вчителька втратила за час, протягом якого не працювала – не задовольнили.
Повний текст сторони зможуть отримати у четвер – 9 грудня, термін його оскарження — 30 днів. Чи скористаються правом на апеляцію вони не знають. “Не знаю, не готова ще вам сказати. Тут все двояке, тому що нам вчителі потрібні, нам хочеться повернути їх до школи, до роботи, але чи відповідає це законодавство, як я буду чинити, я не знаю,”- сказала Олена Юракова.
«Поки що ми подумаємо іще. Тільки-тільки судове засідання закінчилося, чи далі подавати, чи ні в апеляційний суд. Так само як і частково мої позовні вимоги були ухвалені, так само частково я і задоволена», — сказала Ганна Поліщук.
Джерело: https://suspilne.media
Далее
