Верховним Судом у постанові від 04.07.2018 року у справі № 820/1432/17 зроблено правовий висновок, щодо трудового договору.
На думку ВС трудовий договір — це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції.
За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально — визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства.
Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється.
Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно — правового — характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
Також, ВС у постанові ВС від 28.02.2019 року у справі № 824/766/16-а зазначив, що договори з громадянами на використання їх праці можуть укладатися за трудовим або цивільно — правовим договором.
