Вироком суду особу було засуджено за ч. 1 ст. 125 Кримінального кодексу України (КК) та за ч. 1 ст. 296 КК.
Відповідно до вироку суду особа руками та ногами завдав потерпілим численних ударів по обличчю, голові й тулубу, заподіявши потерпілим легких тілесних ушкоджень.
Крім того, засуджений, в інший день, перебуваючи у стані наркотичного сп’яніння, грубо порушуючи громадський порядок з мотивів явної неповаги до суспільства, що супроводжувалось особливою зухвалістю, ігноруючи загальноприйняті правила поведінки, палицею із вбитим у неї цвяхом, як предмета, заздалегідь заготовленого для нанесення тілесних ушкоджень, безпричинно завдав особі удару в лівий бік тулуба та у ліве плече, заподіявши потерпілому легких тілесних ушкоджень, що спричинили короткочасний розлад здоров’я.
Апеляційний суд скасував вирок суду в частині призначеного покарання та виключив з мотивувальної частини вироку кваліфікуючу ознаку злочину «як предмета, заздалегідь заготовленого для нанесення тілесних ушкоджень».
Прокурор оскаржив вирок апеляційного суду та просив призначення нового розгляду в суді апеляційної інстанції.
Прокурор покликався на те, що дії засудженого неправильно кваліфіковано за ч. 1 ст. 296 КК, оскільки палицю, якою він завдав тілесних ушкоджень потерпілому було заздалегідь заготовлено для заподіяння тілесних ушкоджень; на думку прокурора, дії слід кваліфікувати за ч. 4 ст. 296 КК.
Апеляційний суд, погоджуючись із кваліфікацією місцевим судом дій особи за ч. 1 ст. 296 КК, дійшов висновку, що палиця, використана засудженим для вчинення хуліганських дій не була спеціально пристосована або заздалегідь заготовлена для нанесення тілесних ушкоджень.
Колегія суддів Касаційного кримінального суду Верховного Суду зазначила, що ч. 4 ст. 296 КК передбачено кваліфікований вид хуліганства — вчинення його, зокрема, із застосуванням іншого предмета, спеціально пристосованого або заздалегідь заготовленого для нанесення тілесних ушкоджень.
При цьому вказані предмети у змісті кримінального закону передбачено як альтернативні.
Спеціально пристосованими для нанесення тілесних ушкоджень слід визнавати предмети, пристосовані винною особою для цієї мети наперед або під час вчинення хуліганських дій.
Далее
Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) роботодавець зобов’язаний до початку роботи ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, роз’яснити права й обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами.
Обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють у посадових (робочих) інструкціях (п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП); п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (ДКХПР), вміщених до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336).
Посадова інструкція – це організаційно-правовий документ, в якому визначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність працівника при виконанні роботи на певній посаді (за відповідною професією).
Посадова інструкція має бути розроблена для всіх посад, передбачених штатним розписом.
Наявність посадових інструкцій є обов’язковою на кожному підприємстві, а їх відсутність є порушенням законодавства про працю України.
Завдяки наявності посадових інструкцій працівник чітко усвідомлює, яких результатів від нього чекають, як оцінюватиметься робота, яку відповідальність передбачено за невиконання встановлених вимог.
Уніфіковані форми для посадової та робочої інструкцій містить Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалений протоколом Методичної комісії Держкомархіву від 20.06.2006 р. № 3.
Проект посадової інструкції працівника розробляє безпосередній керівник за методичної та консультаційної підтримки кадрової служби. Далі цей документ подають на погодження до кадрової і юридичної служб підприємства.
До посадових інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника (абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР).
Відсутність посадової/робочої інструкції – це порушення вимог ст. 29 КЗпП.
Відповідальність за згадане порушення: для винних посадових осіб – адміністративна, штраф від 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення); для роботодавця – штраф у розмірі мінімальної зарплати за «інші порушення законодавства про працю» (ст. 265 КЗпП).
Окрім того, посадові інструкції працівників, як внутрішній документ ТОВ, розробляються згідно чинного законодавства та повинні відповідати вимогам діючого статуту товариства.
Тобто, наявність посадових інструкцій в ТОВ передбачена КЗпП, а зміст повинен відповідати Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та статуту товариства в частині, що не суперечить згаданому Закону.
Додатково слід зазначити, що 06.02.2018 року прийнято новий Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
Закон запроваджує нові механізми корпоративного управління ТОВ, які дозволять врегулювати більшість питань діяльності товариства через його статут.
Саме статутом можна врегулювати більшість питань, які стосуються порядку прийняття рішень, запровадження Наглядової ради, розподілу повноважень між органами, прийняття нових учасників, врегулювання питання спадкування чи застави часток тощо.
Новим Законом встановлено строк до 17.06.2019 року, протягом якого статути усіх товариств повинні бути приведенні у відповідність до вимог Закону. Після настання вказаної дати статут залишається дійсним в частинах, які не суперечать вимогам чинного Закону.
По материалам ГУ Держпраці в Івано-Франківській області
Далее
27 березня Уряд схвалив постанову, якою вводиться єдиний та прозорий порядок присвоєння поштової адреси об’єктам будівництва та нерухомого майна. Про це повідомив заступник Міністра регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України Лев Парцхаладзе.
За новим порядком отримати адресу будівництва можна буде за 5 днів, тоді як зараз цей термін становить в середньому 30 днів.
«Відтепер стане єдиним та простим порядок присвоєння адрес об’єктам будівництва та об’єктам нерухомого майна. До цього не було чіткої процедури надання адрес готовим об’єктам будівництва. Цим займались органи місцевої влади на власний розсуд. Строки отримання адреси в середньому займали близько 30 днів. Новим порядком ми зможемо не тільки унеможливити будь-які зловживання, навмисні затягування та корупційні прояви у будівництві, а й значно спростити процедуру та скоротити терміни на отримання адреси до 5 днів», – зазначив він.
Постановою також спрощується реєстрація декларації про готовність об’єкта будівництва до експлуатації. Це можна буде зробити через онлайн-кабінет за один день замість десяти.
Далее
Спори щодо речових прав на майно самостійних юридичних осіб та щодо організаційних відносин у межах створення та діяльності юридичних осіб належать до правовідносин у сфері господарювання. Про це повідомляє прес-служба Касаційного господарського суду у Facebook.
Також була оприлюднена позиція Великої Палати Верховного Суду у справі №915/1674/15.
Відсьогодні у Києві почав працювати «Центр виконання рішень» – офіс, де громадяни можуть отримати послуги у сфері примусового виконання судових та інших рішень за принципом «єдиного вінка». Про це йдеться на сайті Мін’юсту.
За словами заступника Міністра юстиції з питань виконавчої служби Світлани Глущенко, такі заклади вже працюють у 4 регіонах: Дніропетровській, Луганській, Одеській та Сумській областях.
Вона наголосила, що надалі Міністерство юстиції має амбітні розширити проект, щоб такі центри запрацювали при відділах ДВС по всій території держави.
Начальник Головного територіального управління юстиції у місті Київ Станіслав Куценко у свою чергу підкреслив, що «Центр виконання рішень» відкрили саме у Дарницькому районі тому, що він є одним з найбільш населених районів в місті Києві.
Далее
Кабмин на заседании 27 марта принял постановление, направленное на повышение позиций Украины в международном рейтинге легкости ведения бизнеса Doing Business. Об этом сообщает пресс-служба Правительства.
Проект постановления был разработан МЭРТ.
Постановлением, в частности, упрощен процесс приведения уставов существующих ООО в соответствие с Законом «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Согласно принятым в постановление изменениям учредители ООО смогут в электронной форме выбрать тот вариант устава, который им больше подходит. Сама процедура регистрации ООО будет максимально ускорена.
Более детальная информация о внесенных изменениях относительно деятельности ООО будет после обнародования Правительством текста принятого постановления.
Проектом данного документа предусматривалось утверждение модельного устава ООО.
Редакция модельного устава, на основании которой ООО осуществляет деятельность, определяется обществом самостоятельно путем избрания редакции по «умолчанию» или соответствующих положений из числа предусмотренных постановлением.
Напомним, что 6 февраля 2018 года был принят Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Положения уставов ООО и ОДВ, не соответствующие данному Закону, будут действовать только на протяжении года со дня вступления Закона в силу. Поэтому, указанные общества до 17 июня 2019 года должны привести свои уставы в соответствие с новым Законом.
На указанный период общества освобождаются от уплаты административного сбора за регистрацию изменений в устав в связи с приведением его в соответствие с Законом.
Источник: сайт «ЮРЛИГА»
Далее
