Юридическая Компания

Новости

ВС: умови передачі в оперативне управління майна комунальної власності

Опубликовано 15 Мар 2019 в Новости, Новости судебной практики | Нет комментариев

ВС: умови передачі в оперативне управління майна комунальної власності

Відповідно до норм цивільного та господарського законодавства власнику належать права володіння, користування та розпоряджання своїм майном, які він може реалізовувати на власний розсуд. Власник має право на визначення юридичної долі свого майна, у тому числі й шляхом надання майна іншим особам, а також вилучення цього майна у відповідних суб’єктів.

Майно комунальної власності не може передаватися в оперативне управління підприємствам, установам, організаціям, які не були утворені відповідним органом місцевого самоврядування та не перебувають у його підпорядкуванні.

Як встановили суди попередніх інстанцій, Прокуратура міста Києва звернулася до суду з позовом до Київської міської ради про визнання недійсним її рішення «Про повернення приміщень комунальної власності територіальної громади міста Києва із сфери управління державних установ і організацій». Цим рішенням визнані такими, що втратили чинність, рішення Київської міської ради про передачу до сфери управління Прокуратури міста Києва нежилих будинків та приміщень комунальної власності територіальної громади міста Києва. Також згідно з рішенням, яке оскаржує позивач у частині вилучення відповідного майна, нерухоме майно вибуло з управління Прокуратури міста Києва та закріплено за Комунальним підприємством «Київжитлоспецексплуатація».

Велика Палата Верховного Суду зазначила, що поняття «сфера управління» використовується у випадку реалізації органами місцевого самоврядування, державними органами своєї компетенції, наділення відповідними повноваженнями інших органів, що уповноважені реалізовувати управлінські функції. Отже, передача майна до сфери управління не означає передачу певному суб’єкту відповідного майна на праві оперативного управління.

У прокуратури право оперативного управління щодо спірних приміщень не виникло й не могло виникнути, незалежно від того, чи було воно зареєстроване, чи ні.

ВП ВС звернула увагу на те, що нормами Закону України від 14 жовтня 2014 року № 1697-VII «Про прокуратуру», які кореспондуються з положеннями Закону України від 5 листопада 1991 року № 1789-XII «Про прокуратуру», що діяли на час прийняття Київською міською радою рішень про передачу прокуратурі нежилих будинків та приміщень комунальної власності територіальної громади міста Києва, передбачено, що місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування забезпечують розташовані на їх території органи та установи прокуратури відповідними службовими приміщеннями на умовах оренди.

Київська міська рада від імені та в інтересах територіальної громади міста Києва відповідно до закону здійснює правомочності щодо володіння, користування та розпорядження об’єктами права комунальної власності, має право самостійно вирішувати питання щодо передачі об’єктів права комунальної власності у постійне або тимчасове користування юридичним та фізичним особам, зокрема передавати їх в оренду.

ВП ВС вважає, що відносини, які склалися між сторонами, виникли з приводу використання нерухомого майна комунальної власності. У таких відносинах Київська міська рада здійснює правомочності власника комунального майна, тобто не реалізує в цій частині владних управлінських функцій.

За змістом статей 1, 2, 12 Господарського процесуального кодексу України (в редакції, чинній на час звернення з позовом до суду) з урахуванням приписів Закону України від 21 травня 1997 року № 280/97-ВР «Про місцеве самоврядування в Україні» справи у спорах, що виникають під час здійснення органом місцевого самоврядування повноважень власника комунального майна щодо його використання, підлягають розгляду за правилами господарського судочинства.

З повним текстом постанови Великої Палати Верховного Суду від 22 січня 2019 року у справі № 910/12224/17 (провадження № 12-147гс18) можна ознайомитися за посиланням http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/79958054.

Далее

ВС: які види грошового забезпечення враховуються при обчисленні пенсії військовослужбовцю

Опубликовано 15 Мар 2019 в Новости, Новости судебной практики | Нет комментариев

ВС: які види грошового забезпечення враховуються при обчисленні пенсії військовослужбовцю

При обчисленні пенсій не враховується такий складовий елемент грошового забезпечення, як одноразові додаткові види грошового забезпечення, зокрема щорічні, щоквартальні, разові додаткові види грошового забезпечення, незалежно від того, чи сплачуються з вказаних видів грошового забезпечення єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду, розглянувши 6 лютого 2019 року справу № 522/2738/17 за позовом особи, звільненої з військової служби, до Пенсійного фонду України про перерахунок призначеної їй пенсії.

Позивач просив зобов’язати управління ПФУ перерахувати призначену йому пенсію з урахуванням грошової допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, винагороди за тривалість безперервної військової служби та грошові премії відповідно до Дисциплінарного статуту Збройних Сил України. Обґрунтуванням для таких вимог стало те, що з усіх перерахованих видів грошового забезпечення позивач сплачував єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Однак орган, що видавав довідку для призначення позивачеві пенсії, не врахував їх, що стало причиною призначення пенсії у меншому розмірі.

Проаналізувавши Закон України від 9 квітня 1992 року
№ 2262-ХІІ «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» та постанову Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 «Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, поліцейським та членам їхніх сімей», судді ВП ВС дійшли висновку, що до грошового забезпечення, з розміру якого обчислюється пенсія, належать лише щомісячні основні види грошового забезпечення: посадовий оклад, оклад за військовим званням, процентна надбавка за вислугу років, а також щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії, які також мають бути щомісячними.

Таким чином, сплата єдиного внеску не є безумовною підставою для включення виплати, з якої цей внесок утримано, до грошового забезпечення, з розміру якого обчислюється пенсія.

Водночас перерахунок пенсій у зв’язку зі зміною розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на такий перерахунок згідно з вказаним Законом, або у зв’язку із введенням для зазначених категорій осіб нових щомісячних додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, підвищень) та премій у розмірах, встановлених законодавством, не проведений з вини органів ПФУ та/або державних органів, які видають довідки для перерахунку пенсії, провадиться з дати виникнення права на нього без обмеження строком (ч. 3 ст. 51 цього Закону).

Разом з тим і зважаючи на те, що позивач на час призначення пенсії за Законом № 2262-ХІІ мав право на включення до складу його грошового забезпечення, з якого обчислюється пенсія, отримуваної ним щомісячної додаткової винагороди, а управління ПФУ протиправно відмовило у проведенні перерахунку розміру пенсій, позовні вимоги в частині про зобов’язання відповідача перерахувати розмір пенсій з урахуванням названого щомісячного додаткового виду грошового забезпечення без обмежень строком, були задоволені.

За виключних обставин ВП ВС відступила від висновків Верховного Суду України, викладених у постанові від 10 березня 2015 року (справа № 21-70а15) щодо застосування у подібних цій справі правовідносинах положень ст. 9 та ч. 3 ст. 43 Закону України № 2262-XII, що грошова допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, індексація та одноразова грошова допомога при звільненні, з яких сплачено страхові внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, належать до складу грошового забезпечення військовослужбовців, з розміру якого обчислюється пенсія.

Детальніше з текстом постанови можна ознайомитись за посиланням: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/80224649.

Далее

Медучреждениям упростили порядок прохождения аккредитации

Опубликовано 15 Мар 2019 в Новости | Нет комментариев

Медучреждениям упростили порядок прохождения аккредитации

Правительство внесло изменения в некоторые постановления

Кабмин сообщил об упрощении порядка аккредитации медицинских учреждений и правил осуществления лицензионной деятельности по медицинской практике. Соответствующие изменения приняты Правительством 13 марта.

Во-первых, аккредитацию разрешили проходить сразу после получения лицензии, а не через два года с начала деятельности, как это предусмотрено действующей редакцией Порядка аккредитации.

Во-вторых, прохождение аккредитации теперь добровольное. Но заведения без сертификата об аккредитации не смогут выдавать больничные листы, оказывать медицинские услуги в сферах вспомогательных репродуктивных технологий и трансплантации, а также проводить клинические испытания.

Далее

Образовательную е-платформу собираются модернизировать: обсуждается проект

Опубликовано 15 Мар 2019 в Новости | Нет комментариев

Образовательную е-платформу собираются модернизировать: обсуждается проект

МОН вынесло на общественное обсуждение проект приказа о внесении изменений в Положение о Национальной образовательной электронной платформе

МОН вынесло на общественное обсуждение проект приказа «О внесении изменений в Положение о Национальной образовательной электронной платформе».

Заданием указанного приказа является уточнение особенностей и механизмов администрирования специального информационного ресурса в сети Интернет, на котором в свободном доступе в полном объеме размещаются бесплатные электронные версии учебников или электронные учебники для получения полного общего среднего образования.

Далее

Все новые торговые центры оборудуют рамочными устройствами

Опубликовано 15 Мар 2019 в Новости | Нет комментариев

Все новые торговые центры оборудуют рамочными устройствами

Утверждены новые ДБН по проектированию общественных зданий

С 1 июня 2019 года вступят в силу новые государственные строительные нормы относительно проектирования общественных зданий (ДБН В.2.2-9:2018 «Общественные дома и сооружения. Основные положения»), утвержденные приказом Минрегиона от 28 сентября 2018 года № 260.

Как сообщает пресс-служба Министерства, нормами вводится обязательное обустройство общественных домов современными системами охранной сигнализации, в частности, рамочными устройствами на входе в здания и системами видеонаблюдения.

Далее

Пенсии в Украине: в ПФУ объяснили, кто останется без выплат

Опубликовано 14 Мар 2019 в Новости | Нет комментариев

Пенсии в Украине: в ПФУ объяснили, кто останется без выплат
Если нет 15 лет страхового стажа, можно не рассчитывать на пенсионные выплаты.

Всего законом Украины предусмотрены четыре способа набрать необходимый трудовой стаж для получения пенсий. Об этом сообщает пресс-служба Пенсионного фонда Украины.

Для получения права выхода на пенсию в Украине увеличен минимальный стаж работы. Отныне все, кто хотят выйти на заслуженный отдых в 63 года, должны иметь стаж от 16 до 26 лет. При этом те, кто платил ЕСВ 15 лет, могут выходить на пенсию в 65 лет.

Если же у украинца нет 15 лет страхового стажа, рассчитывать на получение пенсии он не сможет — только на соцпомощь от государства.

Как известно, есть 4 способа набрать трудовой стаж:

  1. Льготный. В данном случае подсчет стажа проводится по формуле, предусматривающей сокращенные сроки его набора. Этот тип стажа засчитывается тем гражданам, которые работали на предприятиях с опасными или вредными условиями.
  2. Страховой. Здесь набор стажа происходит в зависимости от выплат ЕСВ в Пенсионный фонд.
  3. Специальный. Дает право выхода на пенсию только после накопления необходимого размера стажа в сумме.
  4. Общий. Действует в 90% случаев. Он подсчитывается с учетом записей в трудовой книжке.

 

Далее