Кабинет министров Украины обнародовал постановление о повышении размера стипендий. Соответствующее постановление правительства обнародовано на официальном сайте Кабмина.
Согласного документу, размер выплат студентам увеличивается с 1 января 2022 года, но количество получателей сокращается на 10%.
Так, каждый семестр ученый совет вуза будет определять одинаковый для всех факультетов лимит стипендиатов, которым будет назначаться академическая стипендия. Этот показатель устанавливается в процентах (в диапазоне от 35 до 40%) фактического количества студентов дневной формы обучения, обучающихся по государственным (региональным) заказам. Таким образом, процент стипендиатов снижается, поскольку ранее он составлял от 40 до 45%.
Напомним, согласно принятому решению, в учреждениях профтехобразования стипендии будут увеличены в 2,5 раза. Вместе с тем студенты вузов получат повышение минимум в 1,5 раза. Соответствующее решение Кабинет министров Украины принял 1 сентября.
Источник: https://112ua.tv/
Далее
Міністерство охорони здоров’я направило до уряду подання щодо переведення України у «жовту» зону карантинних обмежень з 13 вересня, повідомив глава МОЗ Віктор Ляшко в ефірі українського телеканалу.
«МОЗ подало відповідне подання Кабміну. Цього тижня буде комісія техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій, яка розгляне наше звернення. Більше від усього, з наступного понеділка Україна перейде в жовтий рівень епідемічної небезпеки» — Віктор Ляшко, Міністр охорони здоров’я України
Головний санлікар України та заступник глави МОЗ Ігор Кузін констатував погіршення епідситуації в Україні та не виключає запровадження локдауну у листопаді.
Далее
Министерство юстиции изменило Инструкцию по организации принудительного исполнения решений.
Соответствующий приказ от 26 августа 2021 года № 3025/5 вступит в силу со дня официального опубликования.
Пункт 20 раздела III Инструкции дополнен новыми абзацами, согласно которым если после возврата исполнительного документа взыскателю по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 37 Закона «Об исполнительном производстве», установлено, что такой исполнительный документ не подлежит исполнению или возложенные исполнительным документом на должника обязательства подлежат прекращению в соответствии с условиями соглашения об урегулировании спора (мирового соглашения), заключенного между иностранным субъектом и государством Украина на любой стадии урегулирования спора или рассмотрения дела, включая стадию признания и исполнения решения, независимо от даты заключения такого соглашения, исполнитель, руководствуясь частью четвертой статьи 40 Закона «Об исполнительном производстве», выносит постановление об отмене мер принудительного исполнения, осуществленных в ходе исполнения такого исполнительного документа, без вынесения постановления о возобновлении исполнительного производства.
Копия постановления исполнителя об отмене мер принудительного исполнения в день его вынесения направляется органу, учреждению, должностному лицу, которым было направлено для исполнения постановление о наложении ареста на имущество (средства) должника. В случаях, предусмотренных законом, на основании постановления об отмене мер принудительного исполнения исполнитель совершает действия по регистрации прекращения обременения такого имущества.
Джерело: https://jurliga.ligazakon.net/
Далее
Що потрібно знати про працевлаштування неповнолітніх повідомляє пресслужба Координаційного центру з надання правової допомоги.
Отже, Кодекс законів про працю України визначає, прийняття на роботу осіб молодше 16 років не допускається (стаття 188 КЗпП). Однак, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
Ще один виняток – це працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Важливо! На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
Кажучи про прийняття на роботу неповнолітніх, то потрібно зважати на таке:
Заборонено:
Тривалість робочого часу
Відповідно до статті 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак для неповнолітніх ця цифра буде меншою і залежатиме вона від віку працівника. Так, у віці 16-18 років вона становитиме не більше 36 годин на тиждень, а у віці 15- 16 років – 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП). Що стосується учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, то вона не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.
Право на відпустку
Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день та надається у зручний для них час (ч. 2 ст. 75, ст. 195 КЗпП).
Оплата праці
Слід відзначити, що при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (стаття 194 КЗпП).
Водночас оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Порядок звільнення неповнолітніх
Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення неповнолітніх з підстав визначених пунктами 1, 2, 6 статті 40 КЗпП, зокрема це скорочення або реорганізація, можливе лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
Крім цього, допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Причиною вимоги про розірвання трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше виконання трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси.
Джерело: https://yur-gazeta.com
Далее
Головне управління ДПС у м. Києві нагадує, що відповідно до норм Податкового кодексу України, до складу загального місячного оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий як додаткове благо, у вигляді вартості безоплатно отриманих товарів (робіт, послуг), визначеної за правилами звичайної ціни, а також суми знижки звичайної ціни (вартості) товарів (робіт, послуг), індивідуально призначеної для такого платника податку, крім сум ненарахованих процентів за користування кредитом відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Якщо додаткові блага надаються у негрошовій формі, сума податку об’єкта оподаткування обчислюється за правилами, визначеними п. 164.5 ст. 164 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) (пп. «е» пп. 164.2.17 п. 164.2 ст. 164 ПКУ).
Згідно з п. 164.5 ст. 164 ПКУ під час нарахування (надання) доходів у будь-якій негрошовій формі базою оподаткування є вартість такого доходу, розрахована за звичайними цінами, правила визначення яких встановлені згідно з ПКУ, помножена на коефіцієнт, який обчислюється за такою формулою:
К = 100 : (100 – Сп),
де К – коефіцієнт;
Сп – ставка податку, встановлена для таких доходів на момент їх нарахування.
Водночас не включається до складу загального місячного оподатковуваного доходу платника вартість дарунків (а також призів переможцям та призерам спортивних змагань) – у частині, що не перевищує 25 відсотків однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 01 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій сумі (пп. 165.1.39 п. 165.1 ст. 165 ПКУ).
Згідно з п. 167.1 ст. 167 ПКУ ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пп. 167.2 – 167.5 ст. 167 ПКУ), у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.
Враховуючи викладене, якщо юридична особа надає подарункові сертифікати фізичним особам, то вартість таких сертифікатів включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку як додаткове благо та оподатковується за ставкою 18 відсотків у джерела виплати з урахуванням вимог пп. 165.1.39 п. 165.1 ст. 165 ПКУ.
Джерело: https://yur-gazeta.com
Далее
