Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до постанови № 1236, що встановлюють нові карантинні обмеження для запобігання поширенню COVID-19. Постанова набирає чинності через 7 днів з моменту публікації.
“Запропоновані нами зміни — це можливість стримувати епідемічну ситуацію та зберігати економічну активність країни. Ми говоримо про те, що сьогодні є можливість вакцинуватися та бути захищеним у кожного, наявної вакцини для цього достатньо. Додатково в нас чітко визначені щотижневі кількості поставок вакцин до кінця цього року. Ми дозволили навіть вибирати, якою вакциною щепитися, чого немає у більшості країн”, — зазначив міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Зокрема, ухвалені зміни передбачають, що COVID-сертифікат матиме дві опції (так звані “жовтий” або “зелений”) та міститиме інформацію про вакцинацію, негативний результат тестування (діє 72 години) або одужання від COVID-19. Так званий “жовтий” сертифікат матиме інформацію про перше щеплення, а “зелений” — про повний курс.
Тепер у разі введення жовтого рівня епідемічної небезпеки спростили вимоги до роботи навчальних закладів. Вони працюватимуть за умови наявності не менше як 80% працівників з “жовтими” чи “зеленими” COVID-сертифікатами.
Водночас обмеження жовтого рівня епіднебезпеки не будуть застосовуватися, якщо всі учасники (відвідувачі) та щонайменше 80% організаторів масових заходів, працівників кінотеатрів, театрів, музеїв чи інших культурних закладів, спортзалів та басейнів матимуть “жовтого” чи “зеленого” COVID-сертифікату.
Кінцеве рішення про те, чи надавати послуги тільки вакцинованим, чи дотримуватись всіх карантинних обмежень, залишається за власником.
У разі введення червоного рівня епідемічної небезпеки заклади освіти працюватимуть лише якщо 100% працівників мають “зелений” COVID-сертифікат.
Крім того, чинні обмеження червоного рівня не будуть застосовуватися за умови наявності у всіх учасників (відвідувачів), працівників та організаторів масових заходів, у тому числі релігійних, працівників кінотеатрів, театрів, музеїв чи інших культурних закладів, розважальних закладів, ТРЦ, закладів громадського харчування, ринків, спортзалів та басейнів “зеленого” COVID-сертифікату.
За умови наявності в особи, що перетинає кордон України, “жовтого” чи “зеленого” сертифіката про вакцинацію або одужання від COVID-19, вона може не проходити самоізоляцію. Це ж стосується й осіб, що які прибувають з тимчасово окупованих територій.
Важливо! COVID-сертифікати матимуть кольорові відмітки виключно в цифровому форматі, друкувати на папері відповідного кольору не потрібно.
Джерело: https://moz.gov.ua/
Глава Морской администрации Виталий Киндратив подписал поручение о процедуре автоматического подтверждения стажа моряков.
Теперь, если моряк имеет подтвержденную квалификацию и опыт работы на судне, его квалификационные документы будут продлеваться автоматически. Об этом сообщил Виталий Киндратив на своей странице в Facebook.
Также будет открыта горячая линия главы Морской администрации. С ее помощью моряки при необходимости смогут оповестить главу МорАда о коррупционных нарушениях и организационных проблемах в ведомстве.
Напомним, что 29 июля ВРУ приняла законопроект №3944, согласно которому, если моряк имеет подтвержденную квалификацию и опыт работы на судне, его квалификационные документы продлеваются автоматически.
Источник: https://usm.media/
Далее
Через несколько недель приложение «Дія» получит обновление. Пользователей будут предупреждать о проверке кредитной истории банком.
Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на слова министра цифровой трансформации Украины Михаила Федорова во время эфира программы «Подробности недели».
По словам министра, если кто-то попытается оформить кредит на пользователя приложения «Дія», последнему будет приходить сообщение о том, что банк проверяет его историю.
«Через несколько недель мы запустим в «Дія» услугу, она будет доступна всем пользователям. Если кто-то пытается взять на вас кредит, то вам поступает сообщение и речь идет о том, что проверяется ваша информация, какой банк проверяет и для чего проверяет вашу кредитную историю», — отметил Федоров.
Также Федоров добавил, что во время ближайшего саммита касаемо «Дії», будет представлено множество новых услуг, которые облегчат получение субсидий, а также пользование коммунальными и социальными услугами.
Джерело:https://internetua.com
Далее
Специалисты Управления Гоструда в Николаевской области указали, при каких основаниях работодатель может перевести работника на другую работу и что этому может помешать.
В соответствии со статьей 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только при согласии работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 КЗоТ и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии со статьей 33 КЗоТ временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только по его согласию.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.
Источник: https://jurliga.ligazakon.net
Далее
Парламент прийняв за основу законопроєкт № 5121, який вносить зміни до Дисциплінарного статуту Збройних сил України.
Зокрема, документ встановлює новий вид заохочення для військовослужбовців – зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення.
Визначено, що право знімати дисциплінарні стягнення належить тому командирові, який їх накладав, та його прямим начальникам. Одночасно з військовослужбовця може бути знято лише одне дисциплінарне стягнення.
Зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення – пониження в посаді застосовується без поновлення військовослужбовця на попередній посаді.
Джерело:https://pravo.ua
Далее
