Особенности увольнения госслужащих

Внесены изменения относительно сроков, в которые работодатели сообщают центрам занятости о запланированном массовом увольнении работников.

Теперь работодатели должны подавать в государственную службу занятости информацию о запланированном массовом увольнении государственных служащих не позднее чем за 30 календарных дней до увольнения в случае увольнения государственных служащих в соответствии с пунктами 1 и 1-1 части 1 статьи 87 Закона Украины «О государственной службе». Об этом сообщает Государственная служба занятости.

Соответствующие изменения внесены Законом Украины № 1030 и вступили в силу 20 декабря 2020 года.

При этом уведомление об увольнении других категорий работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации и в дальнейшем будет происходить не позднее чем за два месяца до увольнения.

Принятие Закона № 1030 направлено на согласование норм законодательства. С 2 февраля 2020 года вступили в силу изменения к трудовому законодательству относительно обязанностей руководителя государственной службы при увольнении государственных служащих и особенностей такой процедуры, которая отличается от увольнения наемных работников.

Увольнение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины «О государственной службе», осуществляется с учетом следующих особенностей:

• о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 30 календарных дней;
• в случае увольнения работников на основании пункта 1 части 1 статьи 40 настоящего Кодекса (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников) не применяются положения части 2 статьи 40 КЗоТ (обязанность работодателя предложить другую работу при увольнении) и положения части 2 статьи 49-2 КЗоТ (преимущественное право на оставление на работе);
• не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятиям, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений, или сведению их количества к минимуму, или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
• Источник: Право