Напомним, ранее мы публиковали статью о внесении изменений в связи с изменением населенного пункта, опираясь на письмо от 03.02.2016 р. №2375/10/28-10-06-11 государственной фискальной службы.
Теперь предлагаем Вашему вниманию совершенно другие разъяснения от регистрационной службы, будем надеяться, что это окончательный вариант и можно их принимать во внимание.
Итак: Основанием для переоформления документа является изменение местонахождения предприятия, а при переименовании города оно не меняется
Когда меняется название населенных пунктов, районов и областей, но не меняется фактическое место ведения деятельности или расположения офиса, из которого проводится ежедневное управление деятельностью юридического лица (в котором преимущественно находится руководство) и осуществление управления и учета, переоформлять документы разрешительного характера не требуется, разъяснили в ГРС.
Населенные пункты переименовываются согласно Закону об осуждении тоталитарных режимов. В то же время, согласно части первой статьи 4 Закона о разрешительной системе в сфере хоздеятельности, исключительно законами, регулирующими отношения, связанные с получением документов разрешительного характера, устанавливается исчерпывающий перечень оснований для переоформления документа разрешительного характера.
В части восьмой статьи 41 Закона говорится, что основанием для переоформления документа разрешительного характера является изменение местонахождения предприятия. Согласно статьи 93 Гражданского кодекса, что местонахождением юридического лица является фактическое место ведения деятельности или расположения офиса, из которого проводится ежедневное управление деятельностью юридического лица (где преимущественно находится руководство) и осуществление управления и учета.
Поэтому переоформлять документы разрешительного характера не требуется.
Далее
В условиях кризиса, который уже длительное время преследует экономику нашей страны, все уже привыкли искать и применять различные способы оптимизации расходов и налогообложения.
В сфере трудовых отношений часто применяют такой механизм оптимизации как заключения с работником гражданско-правового, а не трудового договора.
Что это такое и с чем его едят? Наши юристы попытаются рассмотреть все плюсы и минусы и донести Вам, дорогие наши читатели.
Итак, рассмотрим действительно ли такие действия «экономят» расходы на налогообложение и оплату труда. И какие последствия заключения этих договоров для сторон.
Согласно трудовому законодательству Украины, трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, в соответствии с которым:
• Определяется выполняемая работа
• Внутренний трудовой распорядок
• Устанавливаемая заработная плата
• Условия труда и.т.д,
Работник оформляется на должность приказом руководителя предприятия в соответствии со штатным расписанием. Запись о назначении на должность лица вносится в трудовую книжку, если такая имеется и ведется, напомним, что ее обязательность уже отменена.
При заключении гражданского договора соответствующая запись не вносится.
При заключении гражданско-правового договора с работником речь идет о договоре оказания услуг, в соответствии с которым:
• исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу,
• заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором,
• заказчик оплачивает результат работы исполнителя, а не процесс труда как по трудовому договору,
• оплата производится по получению услуги или результатов предоставления услуги,
• заказчик (работодатель) не обязан соблюдать трудовое законодательства (Кодекс законов о труде, Закона Украины «Об оплате труда» и др.). На данные отношения распространяются нормы Гражданского кодекса и правила делового оборота,
• исполнитель (работник) не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а выполняет свои обязанности по своему усмотрению.
Считаете, что работодатель ставит Вас в невыгодное положение, юристы нашей компании окажут Вам квалифицированную юридическую консультацию.
Оплата труда / предоставления услуг
В соответствии с Кодексом законов о труде заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Оплата должна быть на уровне не ниже минимальной заработной платы за простой, неквалифицированный труд, на сегодня это 1378 грн.
По гражданско-правовому договору заказчик обязан оплатить предоставленную ему услугу в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором. Также кодексом предусмотрены риски в оплате в случае невозможности выполнить договор о предоставлении услуг, возникшей не по вине исполнителя, заказчик обязан выплатить исполнителю разумную плату. Если невозможность выполнить договор возникла по вине заказчика, он обязан выплатить исполнителю плату в полном объеме, если иное не установлено договором или законом.
Кроме того, в случае заключения трудового договора контроль за работодателем в сфере соблюдении трудового законодательства осуществляется и государственными органами.
При заключении же гражданского договора, стороны решают конфликтные ситуации самостоятельно, а в случае невозможности такого урегулирования обязаны обратиться в суд.
Налогообложение
С 01.01.2016 года вступили в силу изменения по налогообложению оплаты труда, которые исключают возможность экономить при заключении гражданско-правого договора.
Теперь при приеме сотрудника предприятие начисляет и уплачивает ЕСВ в размере 22%, а с заработной платы работника удерживается НДФЛ в размере 18% и 1,5% военный сбор, отменили удержание ЕСВ с работника.
При заключении гражданско-правового договора теперь начисляются те же налоги и по тем же ставкам заказчиком (работодателем): ЕСВ в размере 22%, и удерживаются НДФЛ в размере 18% и 1,5% военный сбор с суммы начисленного вознаграждения исполнителю за услуги (работнику).
Если же гражданско-правовой договор заключен с физическим лицом — предпринимателем, такой предприниматель платит налоги в соответствии с выбранной им системы налогообложения.
Если Вы владелец небольшого предприятия и не знаете как правильно поступить при приеме работника, обращайтесь за юридической консультацией к адвокату в Одессе, а также сможете получить консультацию от бухгалтера Юридической компании «Легал».
Каждому лицу для защиты в суде своего права или интереса необходимо доказать наличие того или иного юридического факта и предоставить соответствующие доказательства этого.
Большинство юридических фактов может быть доказано на основании официальных документов. В то же время, если такие документы отсутствуют, то лицо теряет возможность получить права, которые бы могли возникнуть на основании таких документов.
На такие жизненные обстоятельства люди обратили внимание очень давно. Еще во времена Римской империи предполагалось, что в таких случаях лицо может обратиться к судье и доказать перед государственной официальным лицом, что тот или иной факт действительно имел место, но документы о таком факте утеряны. Такие факты назвали юридическими, поскольку только при их наличии у лица возникают юридические права.
Например, при наличии свидетельства о рождении и свидетельства о смерти родителей у лица возникает право на наследство умерших. Вместе с тем отсутствие таких документов не дает ей возможности осуществления своих наследственных прав. В то же время это не означает, что при потере официальных документов лицо теряет все свои права относительно наследования пенсии в связи с увечьем или пенсии физического лица, на иждивении которого такое лицо находилось.
В повседневной жизни нас сопровождают сотни тысяч фактов, существенно влияющих на возникновение, изменение или прекращение правоотношений. Такие факты являются юридически значимыми и в определенных случаях требуют документального подтверждения.
Все это законодатель охарактеризовал как отдельное производство в гражданском процессе, в котором установление юридических фактов является конечной целью судебного разбирательства.
Установление юридических фактов в отдельном производстве допустимо, если невозможно иным путем получить или возобновить соответствующие документы.
Так, согласно ст. 256 ГПК Украины, суд рассматривает дела об установлении факта:
1) родственных отношений между физическими лицами;
2) нахождения физического лица на иждивении;
3) увечья, если это необходимо для назначения пенсии или получения пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию;
4) регистрации брака, расторжения брака, усыновления;
5) проживания одной семьёй мужчины и женщины без брака;
6) принадлежности правоустанавливающих документов лицу, фамилия, имя, отчество, место и время рождения которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством, фамилией, местом и временем рождения этого лица, указанными в свидетельстве о рождении или в паспорте;
7) рождения лица в определённое время в случае невозможности регистрации органом государственной регистрации актов гражданского факта рождения;
8) смерти лица в определённое время в случае невозможности регистрации органом государственной регистрации актов гражданского состояния факта смерти.
Заявление физического лица об установлении факта, имеющего юридическое значение, подаётся в суд по месту его жительства. В заявлении должны быть указаны:
— какой именно факт заявитель просит установить и с какой целью;
— причины невозможности получения или восстановления документов, удостоверяющих этот факт;
— доказательства, подтверждающие факт.
Но, если при рассмотрении дела в порядке отдельного производства возникает спор о праве, который разрешается в порядке искового производства, суд оставляет заявление без рассмотрения и разъясняет заинтересованным лицам, что они имеют право предъявить иск на общих основаниях.
На практике возникают трудности при определении наличия спора о праве, исключающего установление факта.
Лично у нашего адвоката был такой случай: молодой человек обращается в суд с заявлением об установлении факта отцовства на двоих несовершеннолетних детей, при этом мать этих детей уже лишена родительских прав и дети находятся в соответствующем спец. учреждении. То есть папа действует в интересах ребенка, желает признать свое отцовство и забрать деток к себе на проживание и обеспечение. Все вроде предельно просто, но в суд приходит мама и заявляет, что дети вовсе не от него. Итак, возникает спор. Для подтверждения или опротестования нужна экспертиза, судья оставляет заявление без рассмотрения, и папа по-новому обращается в тот же суд, но уже с исковым заявлением в общем порядке. А вот, если бы мама детей в суде подтвердила, что он действительно их отец, уже было бы решение и дети могли жить с отцом.
Для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, в каждом отдельном случае рекомендуем работать с адвокатом, так как только он сможет выяснить и подсказать Вам, какие физические лица и организации могут быть заинтересованы в решении данного дела и подлежат вызову в судебное заседание. Какие доказательства в подтверждение заявленных требований нужно предоставить.
В судебном порядке могут быть установлены и другие факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных не имущественных или имущественных прав физических лиц, при условии, что законом не определен другой порядок их установления, т.е. перечень предусмотренный ст. 256 ГПК Украины не является исчерпывающим.
Предлагаем воспользоваться помощью или консультацией нашего адвоката. Телефоны указаны на сайте.
Автор: адвокат Ефимова Л.Я.
Далее
