Готовя эту статью, наши юристы попытались максимально раскрыть суть вопроса о невыплате заработной платы. Более того, мы специально делаем ссылки на все законодательные статьи, гарантирующие право оплатности труда, что позволит тем, кто все же имеет настрой самостоятельно отстаивать свои права, сделать это с юридической подоплекой.
Итак,
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Такие требования, предусмотренные ст. 115 Кодексом законов о труде Украины.
При увольнении, выплата всех причитающихся сумм, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой.
Если возникает спор, о размере суммы, собственник или уполномоченный им орган, обязан в указанный срок выплатить сумму, которая не оспаривается (ст.116 КЗоТ).
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.
Более того Законом Украины «Про оплату труда», а именно статьей 36 предусмотрена ответственность за нарушение законодательства про оплату труда. Так виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности, согласно законодательства.
Но то, что мы перечислили это только законодательные гарантии оплаты труда, и то, как в идеале все должно происходить.
Рассмотрим ситуацию, которая уже случилась, зарплаты нет уже несколько месяцев. Собственник, поясняет, нет прибыли, нечем платить, но как только, так сразу все выплатит. Что делать в таком случае, ждать иди действовать?
Во-первых, у Вас есть всего лишь 3 месяца для того, чтобы обратиться с соответствующим заявлением в Комиссию по трудовым спорам (если такая существует) или непосредственно в суд. Срок исчисляется с момента, когда Вам стало известно о нарушенном праве (ст.ст. 225, 233 КЗоТ).
Во-вторых, Вы имеете право требовать выплату не только неправомерно удержанной заработной платы, но и компенсацию от части потерянного заработка. Порядок расчетов такой компенсации осуществляется согласно Закона Украины от 19.10.2000 г. №2050-ІІІ «Про компенсацию гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплат».
Статья 2 указанного закона предусматривает, что право на компенсацию граждане имеют в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, которые начислены. Отказ собственника или уполномоченного им органа (лица) от выплаты компенсации может быть обжалован в судебном порядке (ст. 7 того же закона).
В-третьих, в судебном порядке Вы имеете право требовать возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда, если нарушение законных прав работника, привели к потери нормальных жизненных связей, и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни (ст.237 КЗоТ).
Таким образом, юридически правильно составленное заявление — это залог Вашей победы!
Автор: адвокат Ефимова Л.Я.
Далее
Ваши дела процветают,
если у Вас достаточно денег,
чтобы получить кредит в банке.
На сегодня не редкость ситуации, когда у клиентов возникают недоразумения с банками, которые их обслуживают: повышение процентной ставки по кредиту, проблемы с получением депозитов и прочее.
Как действовать в таких случаях, чтобы защититься от произвола банка.
Ситуация №1. Банковский работник сообщил о повышении процентной ставки по кредиту, хотя между Вами и банком по этому поводу никаких договоренностей не было.
Согласно Гражданскому кодексу Украины по кредитному договору банк обязуется предоставить денежные средства заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты.
Кредитный договор заключается в письменной форме. То есть все договоренности между Вами, как заемщиком, и банком должны быть зафиксированы в письменной форме и подписаны уполномоченными на то лицами.
Банки имеют право инициировать изменение размера процентной ставки по кредиту только в случае наступления события, не зависящего от воли сторон договора, которое имеет непосредственное влияние на стоимость кредитных ресурсов банка, и возможна только при существенном изменении обстоятельств, которыми стороны руководствовались при заключении договора.
Законодательством устанавливается запрет на изменение размера процентной ставки в связи с волеизъявлением одной из сторон (изменения кредитной политики банка). Обычный звонок представителя банка с предупреждением о том, что с определенной даты размер процентной ставки по полученным Вами кредиту увеличивается, не может считаться действительным.
Данные положения законодательства применяются в случае, если по условиям кредитного договора предусмотрена фиксированная процентная ставка.
Фиксированная процентная ставка остается неизменной в течение всего срока кредитного договора. Установленный договором размер фиксированной процентной ставки не может быть увеличен банком в одностороннем порядке. Условие договора относительно права банка изменять размер фиксированной процентной ставки в одностороннем порядке является ничтожным.
Если же после звонка представителя банка ставка все же увеличилась, Вы безоговорочное право обратиться в суд. Однако не стоит забывать о Ваших обязанностях! Параллельно с рассмотрением Вашего дела судом необходимо соблюдать условия договора: платить проценты за пользование кредитом в соответствии с ранее закрепленной процентной ставки. Не стоит давать банку оснований обвинять Вас в недобросовестности.
Ситуация №2. До признания территории АР Крым оккупированной, я постоянно там проживал и заключил договор банковского вклада. На сегодня банк отказывается возвращать мои деньги. Как действовать в данной ситуации?
В соответствии со ст. 1058 Гражданского кодекса Украины по договору банковского вклада (депозита) одна сторона (банк), принявшая поступившую от вкладчика или поступившую для вкладчика денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее или доход в другой форме на условиях и в порядке, установленных договором. В соответствии с гражданским законодательством обязательство должны выполняться надлежащим образом.
Пункт 3.3 Положения о порядке осуществления банками Украины вкладных (депозитных) операций с юридическими и физическими лицами, предусматривающим, что по договору банковского вклада (депозита) по требованию банк обязан выдать вклад или его часть и начисленные проценты по первому требованию вкладчика.
В случае невыполнения (ненадлежащего выполнения) банком требования вкладчика о возврате вклада (депозита) или его части (далее — требование) банк обязан:
принять требование путем проставления на ней: даты получения, подписи уполномоченного лица, оттиска штампа банка и выдачи вкладчику письменного уведомления о неисполнение (ненадлежащее исполнение) этого требования с указанием причины, даты постановки требования на учет, даты выдачи сообщения, фамилии, имени и отчество уполномоченных лиц и оттиска печати банка;
принять требование на учет по соответствующим внебалансовым счетом. Банк обязан выполнить требование в соответствии с условиями договора банковского вклада (депозита).
Совет! Обратитесь в банк с соответствующим письменным требованием, проследите за надлежащей регистрацией Вашего экземпляра требования. Данный документ в дальнейшем станет доказательством при обращении в суд с требованием возврата суммы депозита.
В случае игнорирования Ваших устных и письменных требований Вы можете обратиться в суд для защиты Ваших прав и интересов. Также после вынесения судом решения в Вашу пользу, скорее всего, для получения надлежащих Вам средств придется обратиться в Государственную исполнительную службу Украины.
Нуждаетесь в детальной юридической консультации по урегулированию договорных отношений с банком — обращайтесь по тел .: 701-88-71!
Юристы Юридической компании «Легал» предоставят необходимую информацию, помогут составить заявления — требования, исковые заявления в суд и осуществить все необходимые действия для защиты Ваших прав и интересов!
Сегодня наши юристы вместе с Вами будут знакомится и изучать Постановление КМУ от 30.12.2015 г. №1187 «Об утверждении Лицензионных условий осуществления образовательной деятельности учебных заведений».
Так, устанавливаются индивидуальные лицензионные условия, а также перечень документов, который необходим для получения соответствующей лицензии:
— в сфере высшего образования;
— в сфере профессионально-технического образования;
— в сфере общего среднего образования;
— в сфере дошкольного образования.
Требования касаются каждого места осуществления образовательной деятельности.
Лицензиат осуществляет образовательную деятельность в пределах лицензированного объема, которым устанавливается максимальное количество обучающихся одновременно в учебных заведениях.
Превышение же лицензированного объема в сфере высшего и профессионально-технического образования допускается в случае продолжения обучения лиц, которые делали перерыв в учебе из определенных законодательством причин, а также в случаях, предусмотренных законом. Превышение лицензированного объема в сфере общего среднего и дошкольного образования не допускается.
Лицензиат обеспечивает представление в электронном виде данных и сведений о кадровом и материально-техническом обеспечении учебного заведения, его обособленного структурного подразделения в Единую государственную электронную базу по вопросам образования и поддерживает их в актуальном состоянии. Информация о кадровом обеспечении подается каждого учебного года до 1 марта, а о материально-техническое обеспечение — до 31 декабря или в течение трех месяцев после изменения информации. Учебное заведение имеет право в случае необходимости обновлять информацию в течение года.
Ответственность за внесенную в Единую государственную электронную базу по вопросам образования информацию несет учебное заведение.
Кадровые требования по обеспечению осуществления образовательной деятельности в сфере высшего образования по специальностям, по которым на момент вступления в силу настоящего постановления высшие учебные заведения имеют лицензию на образовательную деятельность, вступают в силу с 1 сентября 2017 года. В указанный период кадровое обеспечение образовательной деятельности в сфере высшего образования по специальностям осуществляется в соответствии с Лицензионных условий предоставления образовательных услуг в сфере высшего образования, утвержденных приказом Министерства образования и науки от 24 декабря 2003 № 847.
Но более подробно разберем самый востребованный вид лицензии: на дошкольное образование. Итак, сюда входят: центры/школы раннего развития ребенка, детские сады.
Если Вы твердо решили получить лицензию на дошкольное образование, что Вы должны знать и иметь в наличии:
1) копии учредитильных документов юридического лица — частное дошкольное учебное заведение, зарегистрированное по согласованию с местными органами, контролируюшими образовательную деятельность в регионе;
2) копии документов, которые подтверждают право собственности или аренды помещения на срок не менее 3-х лет;
3) копии документов на сответствие помещения материально-технической базы санитарным нормам, требованиям правилам пожарной безопасности, нормам охраны труда;
4) копию утвержденного и согласованного рабочего учебного плана;
5) ведомости о кадровом и материально-техническром обеспечении;
6) ведомости о учебно-методическом обеспечении;
7) копию документа, который подтверждает уровень образования и квалификацию руководителя учреждения;
Кроме этого в дошкольном учреждении должно быть полное обеспечение кадрами (педагогическими работниками) в соответствии с рабочим учебным планом, нормами недельной нагрузки в рамках штатного расписания, утвержденного собственником такого заведения.
Каждый работник учреждения образования должен иметь личную медицинскую книжку и проходить обязательные профилактические медицинские осмотры.
Кроме того всех собственников таких учреждений обязали обеспечить доступность помещений для маломобильных групп населения, попросту, установить пандусы.
Подытожив, все изменения в Лицензионные условия можно выражением: все новое – это хорошо забытое старое!
Напоминаем, что юристы юридической компании Легал имеют большой опыт в получении лицензий на дошкольную образовательную деятельность.
И именно наш опыт, помогает нам и соответственно Вам, быть готовым к тому, что обеспечит благополучное прохождение проверки на соответствие лицензионным условиям, ну и как результат, получение лицензии на дошкольную образовательную деятельность.
