На сегодняшний день, все большей популярности приобретает вопрос о выплате алиментов на ребёнка.
Поскольку мы с Вами находимся в непосредственной близости к морю, а так же вузам, дипломирующих моряков, поговорим в этой статье об особенностях взыскания алиментов на содержание ребёнка, если один из родителей является моряком.
Особенность взыскания алиментов на содержание ребенка из родителя-моряка прямо не урегулирована действующим законодательством Украины, поэтому, и могут возникать дополнительные сложности в связи с тем, что моряки не являются официально трудоустроенными в Украине, не имеют постоянного места работы на территории нашей страны, их заработок является не постоянным и, как правило, ничем не подтвержденным.
Но, даже эти факты, не лишают обязанности родителя содержать своего ребенка. В Семейном кодексе Украины предусмотрена обязанность родителей по содержанию ребёнка до достижения им совершеннолетия, а в случае, если совершеннолетняя дочь/сын продолжают обучение, и в связи с этим, нуждаются в материальной помощи, родители обязаны содержать детей до достижениями ими двадцати трёх лет. Важно упомянуть, что право на содержание прекращается в случае прекращения обучения.
В соответствии с Семейным кодексом Украины, суд определяет размер алиментов на содержание ребенка в твердой сумме и(или) в проценте от заработка (дохода) плательщика алиментов с учётом обстоятельств, указанных в ст. 182 Семейного кодекса Украины. В твердой денежной сумме алименты могут назначаться, если плательщик имеет нерегулярный, непостоянный доход (что и имеет отношение к морякам), часть дохода получает в натуральной форме, а также при наличии других обстоятельств, имеющих существенное значение. Однако минимальный размер денежных средств, в любом случае, не может быть менее 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.
В первую очередь, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов на ребёнка. Также необходимо установить размер доходов, в зависимости от чего и будет устанавливаться размер выплаты алиментов. Есть несколько способов для получения данной информации:
В начале прошлого года внесены соответствующие изменения в Хозяйственный и Гражданский процессуальные кодексы, а также Кодекс административного судопроизводства Украины.
Эти изменения в кодексы значительно коснулись такой категории дел как трудовые споры.
Во-первых, значительно сократились сроки рассмотрения дел судами, теперь решение должно быть вынесено не позднее чем через 60 дней после открытия производства.
Сокращение сроков рассмотрения дела в суде происходит за счет отсутствия некоторых стадий судебного рассмотрения. Это позволит работникам оперативно отстаивать свои права, а сами процессы будет сложнее затянуть. В то же время короткий срок рассмотрения дела заставит участников процесса тщательно готовиться к судебным заседаниям.
По новым правилам с подачей искового заявления необходимо собрать и подать весь пакет документов, все существующие доказательства нужно тщательно проанализировать и максимально собрать до подачи искового заявления в суд. Если какое-либо доказательство не может быть подано в суд вместе с исковым заявлением, тогда необходимо аргументированное обоснование подачи доказательства после открытия производства по делу.
Во-вторых, в таких делах интересы сторон могут представлять не только профессиональные адвокаты, допускается самопредставительство.
Не смотря на то, что законодатель в какой-то мере упростил рассмотрение трудовых споров, они относятся к достаточно сложной категории дел. От правильно сформированных исковых требований и собранного пакета документов, практически на 100% зависит решение суда.
Трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные.
Не редко случаются такие ситуации, когда на предприятии происходит массовое увольнение работников, либо работники столкнулись с невыплатой заработной платы, компенсаций, предусмотренных коллективным договором. В таких случаях имеют место коллективные иски против работодателя.
Гораздо чаще встречаются индивидуальные трудовые споры, связанные с невыплатой заработной платы конкретному сотруднику либо незаконным увольнением/сокращением.
По поводу сроков обращения в суд в случае нарушения Ваших трудовых прав. Законодателем установлено, что в случае нарушения трудового законодательства возможно в течении 3-х месяцев с момента того как лицо узнало или могло узнать о нарушении обратиться в суд. Такое правило не распространяется на споры связанные с увольнением, для этих споров установлен срок в один месяц, и споров с невыплатой заработной платы, такие споры не ограничиваются какими-либо исковыми сроками.
Анализ судебной практики показывает, что при наличии всей доказательной базы и правильно сформированных исковых требованиях конфликты в основном решаются в пользу сотрудника. Кроме восстановления на работе после незаконного увольнения, работодатели в случае решения суда в пользу сотрудника, обязаны выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, а также моральную компенсацию и иные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
Далее
Каждый собственник бизнеса особое внимание уделяет названию своего бренда. Чем оригинальнее название Вашего товара или услуг, тем больше шансов на успех. В рекламу и раскрутку собственного бренда владельцы бизнеса вкладывают немало усилий и денежных средств.
Однако не редко собственники бизнеса забывают о необходимости правовой охраны такого названия. В последующем могут возникнуть проблемы с использованием названия. А предотвратить использование такого же названия, как и у Вас, третьими лицами будет невозможно.
Правовой режим охраны торговой марки дает возможность разрешить возникающие проблемы, поскольку получение свидетельства о регистрации торговой марки предоставляет его владельцу правовые основания для:
— гарантии эксклюзивности использования составляющих торговой марки на рынке товаров и услуг;
— выделения компании и ее продукции среди конкурентов;
— охраны товаров от недобросовестной конкуренции;
— эффективной защиты прав в случае нанесения такого же или похожего обозначения на другие товары;
— возможности продажи или передачи части прав на использование торговой марки за материальное вознаграждение и т.д.
В качестве торговой марки может быть зарегистрировано как отдельное слово или словосочетание, так и изображение, или слово с изображением вместе. Соответственно, торговые марки делятся на словесные, изобразительные и комбинированные.
Приобретение права интеллектуальной собственности на торговую марку удостоверяется свидетельством. Свидетельство дает право его владельцу запрещать другим лицам использовать зарегистрированную торговую марку без его разрешения
Торговая марка может быть зарегистрирована на имя юридического либо физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью. Право интеллектуальной собственности на определенную торговую марку может принадлежать одновременно нескольким физическим и (или) юридическим лицам.
Регистрация торговой марки начинается с подачи заявления в уполномоченный орган — Министерство экономического развития и торговли Украины ( далее – Министерство).
К заявлению необходимо подать документы:
изображение торговой марки размером 8х8 см в печатном виде;
полный перечень товаров или услуг, для которых предусмотрена регистрация знака
документ об оплате сбора за подачу заявления
полное наименование заявителя на украинском языке (название компании, ее юридический адрес, ФИО и место проживания владельца).
Далее
