Защита участников трудовых отношений от моббинга и установление административной ответственности, законопроект

В парламенте зарегистрирован законопроект № 4306 «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях относительно противодействия моббингу».

Законопроект направлен на защиту участников трудовых отношений от различных форм моббинга и установление административной ответственности за такие действия.

В частности, в КУоАП будет внесено понятие моббинга — это деяния участников трудовых отношений, которые заключаются в психологическом, экономическом насилии, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, совершаемом в отношении работника предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также в отношении лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, или лицами, работающими по трудовому договору с физическими лицами, по отношению к другим участникам трудовых отношений с целью унижения их человеческого достоинства по определенным признакам, создания в отношении них напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы и/или принуждения участника трудовых отношений к смене места работы.

За соответствующие действия предусмотрят штраф — от 1 700 до 2 550 грн или общественные работы на срок от двадцати до сорока часов.

Типичными признаками моббинга (травли) определят:

• систематичность (повторяемость) действия;
• наличие сторон — обидчик, потерпевший (жертва моббинга), наблюдатели (при наличии);
• действия или бездействие обидчика, следствием которых является причинение психического вреда, унижение, страх, тревога, подчинение потерпевшего интересам обидчика и/или причинение социальной изоляции потерпевшего, принуждение к смене места работы.

Также будут определены понятия «экономическое давление«, «психологическое давление» и «создание невыносимой рабочей атмосферы«.

Законопроектом определят, что создание невыносимой рабочей среды — это изоляция работника от трудового коллектива, которая включает:

• изменение местонахождения рабочего места;
• не приглашение на встречи и совещания, в которых работник обычно должен принимать участие;
• перенос рабочего места в не приспособленные для этого вида работы места;
• применение других формально нейтральных процедур для вывода работника из психологического равновесия, негативного выделения работника из коллектива, затруднения выполнения им своей трудовой функции.

Кроме того, моббинг станет одним из условий расторжения трудового договора по инициативе работника и собственника или уполномоченного им органа.

За материалами: Право