Соответствующий законопроект №4722 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно сокращения количества праздничных и выходных дней)» зарегистрировала в ВР группа депутатов на прошлой неделе. Следует отметить, что это уже далеко не первая инициатива по сокращению количества выходных, однако, как правило, депутаты ограничиваются Днем солидарности трудящихся.
Кроме того, предлагается отменить положение, согласно которому в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Таким образом депутаты собираются оптимизировать количество выходных в Украине (с перечнем выходных на 2016 г. можно ознакомиться по ссылке).
Что касается Дня победы, то предлагается отмечать только День примирения — 8 мая (заметим, 8 мая не является выходным).
ДалееУтвержден План приоритетных действий правительства на 2016 год, который предусматривает создание нового органа по противодействию финансовым преступлениям на базе Государственной службы финансового мониторинга.
Об этом во время заседания правительства заявил первый вице-премьер-министр, Министр экономического развития и торговли Степан Кубив.
Также планируется ликвидировать налоговую милицию, которая является органом, на содержание которого тратится больше, чем он приносит, и имеющим откровенно репрессивную функцию для бизнеса.
ДалееПриказом от 20 мая 2016 года № 458 ГФС утвердила Примерное положение о Центре обслуживания плательщиков.
Центр обслуживания плательщиков (ЦОП) — постоянно действующий орган ГФС, в котором предоставляются услуги структурными подразделениями ГУ ГФС, ГНИ и работниками отделений, ответственными в соответствии с функциональными обязанностями за предоставление админуслуг, консультаций, прием отчетности, входящей корреспонденции и выдачу ключей ЭЦП.
К услугам, которые предоставляются физическим и юридическим лицам в ЦОП, относятся:
— административные услуги;
— прием и регистрация входящей корреспонденции;
— прием отчетности, представленной исключительно на бумажных носителях;
— прием отчетности, представленной на бумажных носителях с добавлением копий, подготовленных на электронных носителях (электронные носители возвращаются субъектам обращений после считывания соответствующих данных);
— устные консультации;
— выдача ключей электронной цифровой подписи;
— доступ к электронным сервисам;
— доступ для работы с документами, содержащими публичную информацию;
— предварительная запись граждан на личный прием;
— сопутствующие услуги.
Время приема посетителей в ЦОП — с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу — с 9:00 до 16:45, в субботу — с 9:00 до 13:00. Оптимальное время обслуживания одного посетителя 10 — 20 минут.
В случае использования системы «Электронная очередь» время ожидания посетителя после вызова с помощью электронной системы управления очередью не может превышать 5 минут.
Также утвержден Технический регламент ЦОП, который определяет основные технические требования к ЦОП, оснащению рабочих мест работников ЦОП, санитарные и другие требования.
ДалееМинистерством социальной политики подготовлен законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно минимальных размеров оплаты труда.
Как отметили в Министерстве, в странах Европы минимальная зарплата обеспечивается всеми составляющими зарплаты, кроме компенсационных выплат, и составляет 50-60 % средней зарплаты по стране. В Украине же МЗП обеспечивается только тарифной частью зарплаты, не объективно отражает минимальные доходы работников в части сверхтарифной зарплаты, и составляет 30-35 % средней зарплаты, и также является основой формирования тарифной сетки.
Законопроектом предложено внести изменения в статьи 95 и 96 КЗоТ и статьи 3, 6 и 10 Закона об оплате труда относительно определения понятия минимальной заработной платы, ее обеспечения и порядка установления.
МЗП будет определяться как минимальный размер оплаты труда в нормальных условиях труда и обеспечиваться не только тарифной частью зарплаты, но и другими ее составляющими стимулирующего характера (доплаты, надбавки и премии, кроме компенсационных выплат за отклонения от нормальных условий).
Предусматривается установление доплаты до размера МЗП при начислении работодателем заработной платы ниже размера МЗП.
Также изменяется порядок формирования тарифной сетки оплаты труда. В частности, предполагается, что предприятия самостоятельно в коллективных договорах будут определять и пересматривать тарифные сетки.
С целью недопущения необоснованного снижения доли тарифной зарплаты работников устанавливается нижняя граница тарифной ставки, которая не может быть меньше 60% размера МЗП.
Для работников бюджетных учреждений и организаций Кабинет Министров будет устанавливать минимальный должностной оклад (тарифную ставку), на основе которого будут формироваться схемы должностных окладов.
Проектом также предусматривается дополнить статью 9 Закона о коллективных договорах нормой о предоставлении права Кабинету Министров по обращению одной или нескольких организаций работодателей или профсоюзов распространять действие отраслевого соглашения или отдельных его положений и на предприятия, которые не участвовали в заключении.
Ожидается, что принятие законопроекта позволит более быстрыми темпами повысить МЗП до уровня фактического прожиточного минимума и до 50 % средней зарплаты, легализовать рабочие места, ликвидировать существующий разрыв между размером МЗП и I тарифный разрядом ЕТС в бюджетной сфере.
ДалееСегодня, 27 мая, вступил в силу Порядок выплаты акционерным обществом дивидендов, утвержденный решением НКЦБФР от 12 апреля 2016 года № 391.
Документ устанавливает последовательность действий акционерного общества, профессиональных участников депозитарной системы по выплате акционерным обществом дивидендов, порядок и сроки перечисления дивидендов лицам, которые имеют право на получение дивидендов.
АО осуществляет выплату дивидендов через депозитарную систему или непосредственно акционерам. Конкретный способ выплаты дивидендов определяется решением общего собрания акционеров в отношении всего выпуска акций соответствующего акционерного общества.
Выплата дивидендов по простым акциям непосредственно акционерам осуществляется в порядке, установленном наблюдательным советом акционерного общества в срок, не превышающий 6 месяцев со дня принятия общим собранием решения о выплате дивидендов.
В порядке, установленном уставом, акционерное общество уведомляет лиц, которые имеют право на получение дивидендов, о дате, размере, порядке и сроке их выплаты. В случае выплаты дивидендов непосредственно акционерам такое уведомление дополнительно должно содержать информацию о способе получения начисленных дивидендов акционером (-ами) общества с указанием информации, что в случае возврата акционерному обществу денежных средств, такие средства выплачиваются соответствующим акционерам через депозитарную систему Украины.
Акционерное общество производит выплату дивидендов путем выплаты всей суммы дивидендов в полном объеме или несколькими частями, если это предусмотрено решением общего собрания или наблюдательного совета общества.
В случае принятия АО решения о выплате дивидендов частями такие выплаты осуществляются одновременно всем лицам, которые имеют право на получение дивидендов, пропорционально.
Центральный депозитарий ценных бумаг в течение следующего рабочего дня после получения распоряжения АО относительно составления перечня лиц, имеющих право на получение дивидендов, а также информации и документов о выплате акционерным обществом дивидендов, в порядке, установленном внутренними документами Центрального депозитария, размещает на своем веб-сайте информацию о выплате акционерным обществом дивидендов.
ДалееДо октября Минюст разработает и внесет на рассмотрение Верховной Рады законопроект, который даст возможность передать на места сервисы органов регистрации актов гражданского состояния, и уже к концу года запустить процесс передачи.
Этот шаг станет финальной точкой в процессах децентрализации и отказа Минюста от полномочий по предоставлению гражданам административных услуг. По словам Министра юстиции Павла Петренко, данный шаг не был сделан одновременно с передачей функций по регистрации недвижимости и бизнеса из-за высокого риска коллапса: «Вместе с регистрацией недвижимости и бизнеса это было бы очень большое количество сервисов. Мы не имели уверенности, что местные органы власти окажутся готовыми перенять такой объем полномочий».
Именно поэтому было принято решение взять дополнительный год времени, чтобы выработать соответствующее законодательство, которое бы обеспечило беспроблемную передачу функций регистрации актов гражданского состояния на места.
«Также мы хотим, чтобы большинство этих услуг оказывали нотариусы. Исключением здесь будет разве что регистрация смерти, ведь этот процесс требует контактов с другими государственными органами», — отметил П. Петренко.
Далее
