22 апреля 2016 года, вступили в силу новые Лицензионные условия для медицинской практики и банков пуповинной крови, утвержденные постановлениями Кабмина № 285 и № 286.
Поскольку юристы Юридической компании-Легал оказывают правовую помощь в подготовке и сборе документов для получения лицензии на медицинскую деятельность, мы подготовили для всех будущих лицензиатов данную статью.
Что можно сказать о новых Лицензионных условиях? Данный нормативный акт значительно упростил рассматриваемый вид деятельности.
Из Лицензионных условий 2016 года исключено большинство противоречивых положений, которые были в предыдущей редакции документа и создавали массу проблем для лицензиатов и заявителей на всех этапах лицензирования. Многие формулировки стали более компромиссными, появились альтернативы.
Полное название — Декларация соответствия материально-технической базы субъекта хозяйствования требованиям законодательства по вопросам пожарной безопасности (далее — Декларация) — документ, дающий право на начало работы вновь созданного предприятия, начало использования предприятием объектов недвижимости.
Проще говоря, это тот документ, который подтвердит соответствие помещения, в котором Вы ведете свою хозяйственную деятельность, требованиям действующего законодательства по вопросам пожарной безопасности. Это становится понятным уже из названия данного документа, но в каких случаях и кто должен иметь такой документ.
С 1 июля 2013 года, в связи с принятием Кодекса Гражданской защиты Украины, утратил силу Закон Украины «О пожарной безопасности», и вместе с ним и Порядок выдачи Государственной инспекцией техногенной безопасности разрешения на начало работы предприятий и аренду помещений, утвержденный постановлением Кабмина от 14.02.2001 г. № 150 и, появилась Декларация, о которой пойдет речь в данной статье.
Считаете, что решение работодателя о Вашем увольнении незаконно и хотите знать, как действовать в такой ситуации? Тогда данная статья для Вас. Юристы Юридической компании-Легал предлагают Вам свою консультацию по законодательной возможности восстановления на рабочем месте в судебном порядке.
В соответствии с Кодексом законов о труде Украины расторжения трудового договора только по инициативе работодателя возможно.
Такие его действия считаются законным в случае увольнения по следующим основаниям:
